Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Inne zagadnienia  »   Zamieszczenie w świadectwie pracy informacji o korzystaniu z urlopu macierzyńskiego
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Zamieszczenie w świadectwie pracy informacji o korzystaniu z urlopu macierzyńskiego

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (372) z dnia 10.09.2014

1) Czy w wykazywanych w świadectwie pracy okresach nieskładkowych należy uwzględnić okres przebywania na urlopie macierzyńskim przez pracownicę pobierającą rentę z tytułu niezdolności do pracy? Nadmieniamy, że urlop ten miał miejsce w 2004 r. i z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego nie podlegała ona ubezpieczeniom emerytalno-rentowym?

Okresu przebywania na urlopie macierzyńskim oraz pobierania z tego tytułu zasiłku zasadniczo nie należy wykazywać w świadectwie pracy.

Świadectwo pracy jest dokumentem stwierdzającym okres zatrudnienia oraz zawierającym inne istotne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i ubezpieczenia społecznego (art. 97 § 2 K.p.). W tym celu wykazuje się w nim między innym przypadające w czasie zatrudnienia okresy nieskładkowe, uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty (§ 1 ust. 1 pkt 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy… - Dz. U. nr 60, poz. 282 z późn. zm.).

Jak wynika z objaśnień do sposobu wypełniania świadectwa (załącznik do ww. aktu wykonawczego) pracodawca podaje w ust. 4 pkt 10 dokumentu przypadające w okresie zatrudnienia okresy nieskładkowe określone w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przepisy te wskazują je jednoznacznie, wyszczególniając w art. 7 ustawy emerytalnej wszystkie okresy uznane za nieskładkowe. W wykazie tym nie ma (i nie było) okresu urlopu macierzyńskiego oraz pobierania zasiłku macierzyńskiego. Fakt, że do 31 sierpnia 2009 r. osoby pobierające zasiłek macierzyński, jednocześnie posiadające prawo do renty, nie podlegały obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, pozostaje tu bez znaczenia. Wymieniony przedział czasu dla celów emerytalno-rentowych będzie traktowany na równi z okresem przepracowanym.

Niezależnie od powyższego, niekiedy informację o wykorzystaniu urlopów związanych z rodzicielstwem należy w świadectwie zamieścić. Jak sygnalizowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w stanowisku z dnia 16 maja 2012 r. w praktyce występują okoliczności szczególne, gdy podanie informacji w omawianej sprawie może być przydatne. Do takich sytuacji resort pracy zalicza rozwiązanie umowy w trakcie urlopu macierzyńskiego z powodu likwidacji zakładu. Wówczas informacja o urlopie powinna być zawarta w ust. 4 pkt 9 świadectwa ("dodatkowy urlop albo inne uprawnienia…").

Jeśli chodzi o urlopy fakultatywne związane z rodzicielstwem, to jeżeli nie upłynął jeszcze okres, w którym pracownik może z nich skorzystać, niezbędna jest informacja o korzystaniu z tych uprawnień. Natomiast w wielu przypadkach należy w świadectwie poinformować o korzystaniu z urlopu ojcowskiego. Urlop ten podlega limitacji, a ponadto nie jest narzucony co do terminu (za wyjątkiem daty granicznej w postaci wieku dziecka), a więc brak informacji o jego wykorzystaniu mógłby umożliwić jego ponowne (nieuprawnione) wykorzystanie.


2) Czy w świadectwie pracy należy podać informację o wysokości zasiłku macierzyńskiego?

Nie. Jak już wskazaliśmy w odpowiedzi na pytanie pierwsze, wykorzystanie urlopu macierzyńskiego, jako informacja nieistotna dla przyszłego pracodawcy, powinna być wskazywana w świadectwie pracy tylko wyjątkowo (np. w przypadku rozwiązania umowy w jego trakcie). W takim przypadku dalszą wypłatę zasiłku macierzyńskiego podejmuje ZUS, który jednak nie żąda informacji o wysokości wypłaconego dotąd zasiłku (co najwyżej może skontrolować jego wysokość w ramach posiadanych uprawnień). Pracodawca przekazuje do wymienionej instytucji odrębny dokument - zaświadczenie ZUS Z-3, w którym umieszcza informacje dotyczące m.in. zarobków (poszczególnych składników wynagrodzenia przyjmowanych do podstawy wymiaru zasiłków) uzyskiwanych przez ubezpieczonego.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Inne zagadnienia - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.