Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Inne zagadnienia  »   Wypłata odprawy pieniężnej w razie odmowy przyjęcia zmienionych warunków pracy
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Wypłata odprawy pieniężnej w razie odmowy przyjęcia zmienionych warunków pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (366) z dnia 10.06.2014

Pracodawca objęty ustawą o zwolnieniach grupowych wypowiedział pracownikowi z przyczyn organizacyjnych wymiar czasu pracy, proponując jego zmniejszenie o połowę. Pracownik nie wyraził zgody na nowe warunki pracy i umowa ulegnie rozwiązaniu po upływie 3-miesięcznego wypowiedzenia. Czy zwalnianemu przysługuje odprawa pieniężna?

Jeśli przyczyna wypowiedzenia zmieniającego leży wyłącznie po stronie pracodawcy, o którym mowa w pytaniu, pracownikowi należy wypłacić odprawę pieniężną.

Do istotnych warunków umowy o pracę należą w szczególności: rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, a także wymiar czasu pracy (art. 29 K.p.). Modyfikacji warunków pracy lub płacy, które wynikają z umowy, można dokonać za porozumieniem stron, a w przypadku braku zgody pracownika - w trybie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. Pracodawca może wypowiedzieć warunki każdego stosunku pracy, który podlega wypowiedzeniu definitywnemu. W myśl art. 42 § 1 K.p., wypowiedzenie zmieniające może dotyczyć jedynie zmiany warunków pracy (czyli rodzaju pracy, miejsca jej wykonywania, wymiaru czasu pracy) oraz warunków płacy (czyli wynagrodzenia za pracę). Na ten temat piszemy też na str. 25-26 niniejszego numeru UiPP.

Ważne: Rozwiązanie umowy o pracę w związku z odmową przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy i płacy powoduje analogiczny skutek jak rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę.

Już w wyroku z dnia 22 maja 1975 r. (sygn. akt I PRN 9/75, OSNC 1976/3/51) Sąd Najwyższy uznał, że: "Jeśli pracownik odmawia przyjęcia nowych warunków płacy, umowa o pracę ulega rozwiązaniu z upływem terminu okresu wypowiedzenia, przy czym rozwiązanie takie pociąga za sobą wszystkie skutki rozwiązania dokonanego przez zakład pracy.".

W sytuacji, gdy przyczyna wypowiedzenia warunków umowy o pracę nie dotyczy pracownika oraz stanowi wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie, to przysługuje temu pracownikowi odprawa pieniężna w wysokości zależnej od zakładowego stażu pracy. Powyższe dotyczy jednak tylko pracowników zatrudnionych u pracodawców, których obejmuje ustawa o zwolnieniach grupowych. Przepisy tej ustawy mają obowiązek stosować pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników. Na jej podstawie pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z powodu grupowego zwolnienia, wypłacana jest odprawa pieniężna. Uprawnienie to przysługuje również pracownikom zwalnianym w trybie indywidualnym z przyczyn ich niedotyczących, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy (lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron). Dotyczy to również sytuacji, gdy rozwiązanie umowy nastąpiło wskutek nieprzyjęcia przez pracownika nowych (gorszych) warunków zatrudnienia przedstawionych mu w trybie wypowiedzenia zmieniającego.

Dla oceny uprawnień do odprawy pieniężnej istotne jest to, czy przyczyny leżące po stronie pracodawcy stanowiły wyłączny powód dokonanego wypowiedzenia zmieniającego. Przykładowo, rozwiązanie stosunku pracy wskutek wypowiedzenia warunków płacy, które prowadziłoby do radykalnego obniżenia wynagrodzenia pracownika (przy niezmienionych wymaganiach), jeżeli nastąpiło z przyczyn wskazanych w art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, może być uznane za dokonane wyłącznie z tych przyczyn i uzasadniać jego roszczenie o odprawę pieniężną (por. wyrok SN z dnia 16 listopada 2000 r., sygn. akt I PKN 79/00, OSNP 2002/10/240). W sytuacjach indywidualnych, gdy podczas składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu pracownikowi warunków pracy lub płacy nie występują dodatkowe przyczyny dotyczące pracownika uzasadniające to wypowiedzenie, to w razie ustania zatrudnienia wskutek nieprzyjęcia nowych warunków, należy uznać, że nastąpiło to z przyczyn niedotyczących pracownika. W konsekwencji pracodawca objęty przepisami ustawy o zwolnieniach grupowych będzie miał obowiązek wypłacenia pracownikowi odprawy na podstawie art. 8 w związku z art. 10 tej ustawy. Jeżeli natomiast pracownikowi zaproponowano odpowiednią pracę, to odmowa jej przyjęcia może być niekiedy potraktowana jako współprzyczyna rozwiązania stosunku pracy. Będzie tak wtedy, gdy z uwagi na interes pracownika i zakładu pracy oraz rodzaj i charakter zaproponowanej pracy w zasadzie można oczekiwać, iż pracownik powinien przyjąć zaoferowane mu nowe warunki. To zaś musi stanowić podstawę do odmowy przyznania pracownikowi odprawy (por. wyroki SN z dnia 9 listopada 1990 r., sygn. akt I PR 335/90, OSP 1991/9/212, z dnia 14 lutego 2006 r., sygn. akt III PK 109/05, OSNP 2007/1-2/5).

  Przykład  

Pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników, ograniczający zatrudnienie z przyczyn organizacyjnych, wypowiedział warunki pracy pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony, który nie wywiązywał się należycie z powierzonych obowiązków. W jego aktach osobowych znajdują się dowody na potwierdzenie tych okoliczności. W piśmie wypowiadającym warunki płacy wskazano zarówno przyczyny dotyczące pracodawcy, jak i pracownika. Pracownik nie przyjął propozycji obniżenia wymiaru czasu pracy oraz wynagrodzenia i umowa uległa rozwiązaniu. Pracownik nie nabył prawa do odprawy.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Inne zagadnienia - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.