W Przeglądzie Podatku Dochodowego nr 24 z 2015 r., w artykule pt. "Od niektórych odpraw i odszkodowań płatnicy pobiorą 70% podatek PIT", zaprezentowaliśmy zmiany do ustawy o PIT dokonane ustawą z dnia 25 listopada 2015 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. poz. 1992), która w art. 30 ust. 1 pkt 15 i 16 updof wprowadziła tytułowy podatek.
Okazało się jednak, że rozwiązanie przyjęte w art. 30 ust. 1 pkt 16 updof nie do końca było zgodne z założeniami, bowiem 70% podatek od odpraw i odszkodowań z tytułu:
miał dotyczyć jedynie menedżerów spółek - zatrudnionych na etacie czy kontrakcie. Tymczasem taką stawką podatku objęto także "zwykłych" pracowników spółek otrzymujących wymienione odprawy lub odszkodowania.
Przypominamy, że chodzi tu o spółki, w których:
dysponują bezpośrednio lub pośrednio większością głosów na zgromadzeniu wspólników albo na walnym zgromadzeniu.
W rezultacie powołany art. 30 ust. 1 pkt 16 updof został znowelizowany. Ustawą z dnia 22 grudnia 2015 r. zmieniającą ustawę o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. poz. 2299) wspomniany przepis doprecyzowano i obecnie wynika z niego, że 70% stawką podatku objęte są wyłącznie wymienione odprawy i odszkodowania wypłacane osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, której przedmiotem są czynności związane z zarządzaniem. Odnośnie natomiast menedżerów na kontraktach przepis nie uległ zmianie.
Należy podkreślić, że 70% danina dotyczy tylko tej części odprawy/odszkodowania, która przekracza trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia otrzymanego przez menedżera z tytułu stosownej umowy wiążącej go ze spółką.
Ustawa z dnia 22 grudnia 2015 r. weszła w życie 1 stycznia 2016 r.
|