Pracownik jest wynagradzany systemem akordowym. W marcu br. przebywał na urlopie wypoczynkowym. W jaki sposób należało obliczyć wynagrodzenie urlopowe tego pracownika? Nadmieniamy, że w styczniu i w lutym br. pracownik nie świadczył pracy ze względu na przestój.
Poruszoną kwestię regulują przepisy art. 172 K.p. oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.), dalej rozporządzenia urlopowego.
Ważne: Przepisy prawa urlopowego gwarantują wypłatę wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w wysokości jak najbardziej zbliżonej do wynagrodzenia jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. |
W tym celu zmienne składniki wynagrodzenia, do których należy wynagrodzenie akordowe, oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Przy znacznym wahaniu wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.
W podanych okolicznościach pracownik w miesiącach poprzedzających urlop nie otrzymywał jedynie wynagrodzenia zależnego od wyników jego pracy, lecz wypłacano mu wynagrodzenie za przestój. Taką sytuację reguluje § 6 rozporządzenia urlopowego.
Ważne: Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego nie jest uwzględniane między innymi wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju. |
Z kolei stosownie do przepisu § 11 ust. 1 tego samego aktu wykonawczego, w przypadku gdy przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop (3 do 12 miesięcy), lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełen miesiąc kalendarzowy lub pełne miesiące kalendarzowe pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie zmienne za okres miesięczny, to przy ustalaniu podstawy wynagrodzenia urlopowego uwzględnia się najbliższe miesiące, za które przysługiwało to wynagrodzenie.
Przykład |
Pracownik wynagradzany stawką akordową, w marcu 2015 r. przebywał przez 7 dni na urlopie wypoczynkowym. W styczniu br. w firmie wystąpiło 5 dni przestoju, za które wypłacono pracownikowi wynagrodzenie przestojowe, a następny miesiąc w całości był objęty przestojem. Aby obliczyć wynagrodzenie za urlop należy zsumować wynagrodzenie akordowe z 3 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu (z pominięciem lutego).
Pracownik w tym okresie za 432 godziny pracy (144 godz. + 168 godz. + 120 godz.) otrzymał wynagrodzenie w wysokości 7.880 zł, w tym za: listopad 2014 r. - 2.720 zł, grudzień 2014 r. - 3.050 zł, styczeń 2015 r. - 2.110 zł (oraz 680 zł za 5 dni przestoju). Zatem przeciętne wynagrodzenie za jedną godzinę ze zmiennych składników wyniosło: 7.880 zł : 432 godz. = 18,24 zł, a wynagrodzenie urlopowe: 7 dni x 8 godz. x 18,24 zł = 1.021,44 zł.
|