Wypowiedzieliśmy pracownikowi warunki umowy o pracę w zakresie stanowiska i wynagrodzenia zasadniczego. Oświadczenie o wypowiedzeniu (dwumiesięcznym) złożyliśmy pod koniec grudnia 2014 r. Zapomnieliśmy jednak wypowiedzieć pracownikowi dodatek funkcyjny. Czy możemy w zakresie tego dodatku dokonać drugiego wypowiedzenia zmieniającego, w czasie trwania pierwszego?
Tak, choć zmiany odnośnie dodatku funkcyjnego mogą zostać przeprowadzone również w drodze porozumienia stron - o ile pracownik się na to zgodzi.
Warunki pracy i płacy ustalone w treści umowy o pracę mogą zostać zmienione na mocy obustronnych uzgodnień (porozumienia stron, zwanego potocznie aneksem do umowy) albo w drodze jednostronnej czynności pracodawcy, tj. poprzez ich wypowiedzenie. Celem tego wypowiedzenia jest zmiana warunków pracy i (lub) płacy, z zachowaniem ciągłości stosunku pracy. Przedmiotem wypowiedzenia zmieniającego mogą być warunki zatrudnienia - rodzaj pracy, miejsce jej świadczenia, wymiar czasu pracy czy wynagrodzenie (art. 42 § 1 Kodeksu pracy). Nie można natomiast zmienić w drodze wypowiedzenia zmieniającego rodzaju umowy o pracę.
Skutkiem wypowiedzenia zmieniającego jest wdrożenie nowych warunków zatrudnienia po upływie okresu wypowiedzenia. Wystąpienie tego skutku zależy jednak od pracownika. Jeżeli do upływu połowy okresu wypowiedzenia odmówi on przyjęcia nowych warunków, spowoduje przekształcenie wypowiedzenia zmieniającego w definitywne. W razie wyraźnej lub dorozumianej (wyrażonej przez brak sprzeciwu) zgody pracownika na zmianę treści stosunku pracy, po upływie okresu wypowiedzenia zmieniona umowa o pracę jest kontynuowana. Należy przy tym odróżnić prawo do odmowy akceptacji proponowanych warunków od prawa do odwołania od wypowiedzenia zmieniającego. Wyrażony przez pracownika brak zgody na zmianę warunków zatrudnienia jest jedynie oznajmieniem, że pracownik nie godzi się na proponowane zmiany, a skutkiem zgłoszenia sprzeciwu jest przekształcenie wypowiedzenia zmieniającego w wypowiedzenie całej umowy. Natomiast odwołanie powoduje jedynie merytoryczne rozpatrzenie poprawności wypowiedzenia przez sąd pracy i nie powoduje automatycznie jego przekształcenia w wypowiedzenie definitywne. Dlatego odwołanie nie zastępuje odmowy przyjęcia nowych warunków i odwrotnie.
Ważne: Koniecznym elementem wypowiedzenia zmieniającego jest wskazanie nowych warunków zatrudnienia, które mają obowiązywać po upływie wypowiedzenia. Bez tego elementu wypowiedzenie zmieniające jest nieważne.
Regulacje Kodeksu pracy nie zabraniają wypowiadania warunków umowy o pracę w trakcie biegnącego już wypowiedzenia zmieniającego. Składając oświadczenie o drugim wypowiedzeniu zmieniającym pracodawca powinien jednak pamiętać, że jego skutki będą zależały od zachowania pracownika. Jeżeli pracownik do połowy okresu pierwszego wypowiedzenia odmówi przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy, następstwem tej odmowy będzie przekształcenie wypowiedzenia zmieniającego w wypowiedzenie całej umowy o pracę. W takiej sytuacji umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia zmieniającego. Drugie wypowiedzenie zmieniające stanie się wówczas bezprzedmiotowe. Natomiast jeżeli pracownik wyrazi zgodę na warunki zaproponowane przez pracodawcę, to po upływie okresu wypowiedzenia stosunek pracy będzie kontynuowany na tych nowych warunkach. Drugie wypowiedzenie zmieniające zachowa wówczas swój byt prawny.
Przykład
W dniu 20 grudnia 2014 r. pracownik, którego obowiązuje dwumiesięczny okres wypowiedzenia, otrzymał wypowiedzenie warunków płacowych w zakresie stanowiska pracy i wynagrodzenia zasadniczego. Wypowiedzenie to rozpoczęło swój bieg 1 stycznia 2015 r. i zakończy się w ostatnim dniu lutego br. W trakcie pierwszego wypowiedzenia, 31 stycznia br., pracodawca ponownie złożył oświadczenie o wypowiedzeniu warunków płacy, tym razem w zakresie przysługującego pracownikowi dodatku funkcyjnego. Skuteczność drugiego wypowiedzenia będzie w tym przypadku zależała od reakcji pracownika na pierwsze wypowiedzenie:
|
|