Facebook
Rozlicz prawidłowo swój PIT za 2023 rok
Wyjaśnienia, wskazówki i porady do sporządzania zeznań podatkowych

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Umowy i płace  »   Zmiana warunków płacowych w trakcie wypowiedzenia zmieniającego
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Zmiana warunków płacowych w trakcie wypowiedzenia zmieniającego

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 4 (867) z dnia 1.02.2015

Wypowiedzieliśmy pracownikowi warunki umowy o pracę w zakresie stanowiska i wynagrodzenia zasadniczego. Oświadczenie o wypowiedzeniu (dwumiesięcznym) złożyliśmy pod koniec grudnia 2014 r. Zapomnieliśmy jednak wypowiedzieć pracownikowi dodatek funkcyjny. Czy możemy w zakresie tego dodatku dokonać drugiego wypowiedzenia zmieniającego, w czasie trwania pierwszego?

Tak, choć zmiany odnośnie dodatku funkcyjnego mogą zostać przeprowadzone również w drodze porozumienia stron - o ile pracownik się na to zgodzi.

Warunki pracy i płacy ustalone w treści umowy o pracę mogą zostać zmienione na mocy obustronnych uzgodnień (porozumienia stron, zwanego potocznie aneksem do umowy) albo w drodze jednostronnej czynności pracodawcy, tj. poprzez ich wypowiedzenie. Celem tego wypowiedzenia jest zmiana warunków pracy i (lub) płacy, z zachowaniem ciągłości stosunku pracy. Przedmiotem wypowiedzenia zmieniającego mogą być warunki zatrudnienia - rodzaj pracy, miejsce jej świadczenia, wymiar czasu pracy czy wynagrodzenie (art. 42 § 1 Kodeksu pracy). Nie można natomiast zmienić w drodze wypowiedzenia zmieniającego rodzaju umowy o pracę.

Skutkiem wypowiedzenia zmieniającego jest wdrożenie nowych warunków zatrudnienia po upływie okresu wypowiedzenia. Wystąpienie tego skutku zależy jednak od pracownika. Jeżeli do upływu połowy okresu wypowiedzenia odmówi on przyjęcia nowych warunków, spowoduje przekształcenie wypowiedzenia zmieniającego w definitywne. W razie wyraźnej lub dorozumianej (wyrażonej przez brak sprzeciwu) zgody pracownika na zmianę treści stosunku pracy, po upływie okresu wypowiedzenia zmieniona umowa o pracę jest kontynuowana. Należy przy tym odróżnić prawo do odmowy akceptacji proponowanych warunków od prawa do odwołania od wypowiedzenia zmieniającego. Wyrażony przez pracownika brak zgody na zmianę warunków zatrudnienia jest jedynie oznajmieniem, że pracownik nie godzi się na proponowane zmiany, a skutkiem zgłoszenia sprzeciwu jest przekształcenie wypowiedzenia zmieniającego w wypowiedzenie całej umowy. Natomiast odwołanie powoduje jedynie merytoryczne rozpatrzenie poprawności wypowiedzenia przez sąd pracy i nie powoduje automatycznie jego przekształcenia w wypowiedzenie definitywne. Dlatego odwołanie nie zastępuje odmowy przyjęcia nowych warunków i odwrotnie.


Ważne:
Koniecznym elementem wypowiedzenia zmieniającego jest wskazanie nowych warunków zatrudnienia, które mają obowiązywać po upływie wypowiedzenia. Bez tego elementu wypowiedzenie zmieniające jest nieważne.


Regulacje Kodeksu pracy nie zabraniają wypowiadania warunków umowy o pracę w trakcie biegnącego już wypowiedzenia zmieniającego. Składając oświadczenie o drugim wypowiedzeniu zmieniającym pracodawca powinien jednak pamiętać, że jego skutki będą zależały od zachowania pracownika. Jeżeli pracownik do połowy okresu pierwszego wypowiedzenia odmówi przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy, następstwem tej odmowy będzie przekształcenie wypowiedzenia zmieniającego w wypowiedzenie całej umowy o pracę. W takiej sytuacji umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia zmieniającego. Drugie wypowiedzenie zmieniające stanie się wówczas bezprzedmiotowe. Natomiast jeżeli pracownik wyrazi zgodę na warunki zaproponowane przez pracodawcę, to po upływie okresu wypowiedzenia stosunek pracy będzie kontynuowany na tych nowych warunkach. Drugie wypowiedzenie zmieniające zachowa wówczas swój byt prawny.

Przykład

W dniu 20 grudnia 2014 r. pracownik, którego obowiązuje dwumiesięczny okres wypowiedzenia, otrzymał wypowiedzenie warunków płacowych w zakresie stanowiska pracy i wynagrodzenia zasadniczego. Wypowiedzenie to rozpoczęło swój bieg 1 stycznia 2015 r. i zakończy się w ostatnim dniu lutego br. W trakcie pierwszego wypowiedzenia, 31 stycznia br., pracodawca ponownie złożył oświadczenie o wypowiedzeniu warunków płacy, tym razem w zakresie przysługującego pracownikowi dodatku funkcyjnego. Skuteczność drugiego wypowiedzenia będzie w tym przypadku zależała od reakcji pracownika na pierwsze wypowiedzenie:

  • jeżeli pracownik do końca stycznia br. złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy zaproponowanych mu w pierwszym wypowiedzeniu, umowa o pracę rozwiąże się z dniem 28 lutego 2015 r., co "anuluje" drugie wypowiedzenie zmieniające,
     
  • jeżeli pracownik przyjmie nowe warunki zatrudnienia, umowa o pracę będzie kontynuowana (od 1 marca br. na zmienionych warunkach). W tej drugiej sytuacji od 1 lutego br. rozpocznie bieg kolejne wypowiedzenie zmieniające, którego warunki pracownik może odrzucić (i wtedy dojdzie do rozwiązania umowy z dniem 31 marca 2015 r.) bądź przyjąć. W razie akceptacji drugiego wypowiedzenia, od 1 kwietnia br. warunki płacowe ulegną ponownej zmianie.
Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Umowy i płace - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.