Niedługo zostanie złożony wniosek o likwidację spółdzielni prowadzącej działalność gospodarczą. Czy umowy o pracę ulegną wypowiedzeniu z dniem ogłoszenia likwidacji?
NIE. Sam fakt ogłoszenia likwidacji pracodawcy (tu spółdzielni) nie powoduje samoczynnego wypowiedzenia umów o pracę. Podobnie skutek taki nie zachodzi w przypadku ogłoszenia upadłości pracodawcy. Upadłość ani likwidacja nie są przesłankami rozwiązania umowy o pracę z mocy prawa. W takich sytuacjach nie dochodzi też do wygaśnięcia umowy o pracę, z wygaśnięciem mamy bowiem do czynienia tylko wtedy, gdy przewidują to przepisy (np. z powodu śmierci pracownika lub upływu 3 miesięcy jego tymczasowego aresztowania). Nie wystarczy też wykreślenie firmy z rejestru - obie strony lub sam pracodawca muszą samodzielnie podjąć czynności zmierzające do rozwiązania umowy.
Upadłość lub likwidacja pracodawcy nie zastępuje wypowiedzenia lub porozumienia stron o rozwiązaniu umowy o pracę.
W upadłym lub likwidowanym zakładzie do czynności zmierzających do rozwiązania umowy o pracę (np. do jej wypowiedzenia) oraz do wydawania dokumentów dotyczących zatrudnienia upoważniony jest syndyk, zarządca lub likwidator. Te osoby powinny podjąć działania w kierunku zwolnienia zatrudnianych pracowników. Należy przy tym nadmienić, że w przypadku wypowiedzenia umowy z powodu upadłości lub likwidacji, pracodawcę obowiązują ogólne, ustawowe okresy wypowiedzenia. Można je co najwyżej skrócić w trybie art. 361 lub 36 § 6 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.). Skrócenie wypowiedzenia na podstawie pierwszego z przywołanych przepisów nie wymaga zgody pracownika, dotyczy jednak tylko 3-miesięcznych wypowiedzeń, które można skrócić maksymalnie do 1 miesiąca.
Złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu (o ustawowej długości bądź skróconego) powinno nastąpić w takim czasie, aby rozwiązanie umowy przypadło nie później niż do dnia zakończenia procesu likwidacji. Dokonanie wypowiedzenia nie powinno też nastąpić zbyt wcześnie - proces likwidacji lub upadłości powinien być dość zaawansowany, tak aby związek pomiędzy likwidacją (upadłością) a wypowiedzeniem umowy był widoczny. W omawianej sprawie przejawem takiego zaawansowania może być uchwała o likwidacji spółdzielni rozpoczynająca postępowanie likwidacyjne.
W razie wypowiadania umów z uwagi na upadłość lub likwidację pracodawcy nie obowiązują żadne szczególne ochronki przed zwolnieniem, jak np. dla pracowników w wieku przedemerytalnym lub dla pracownic w ciąży.
|