Facebook
Rozlicz prawidłowo swój PIT za 2023 rok
Wyjaśnienia, wskazówki i porady do sporządzania zeznań podatkowych

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Umowy i płace  »   Skrócenie wypowiedzenia na dwa sposoby
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Skrócenie wypowiedzenia na dwa sposoby

Gazeta Podatkowa nr 32 (1177) z dnia 20.04.2015
Agata Barczewska

Wiele okoliczności może skłaniać pracodawcę i pracownika do wcześniejszego niż planowano zakończenia stosunku pracy. Powodami leżącymi po stronie pracodawcy są najczęściej kłopoty finansowe firmy, po stronie pracownika zaś chęć podjęcia nowej pracy, przeprowadzka czy sprawy osobiste. Typowym sposobem rozwiązania umowy w takich sytuacjach jest wypowiedzenie, którego okres można skrócić przy zachowaniu określonych warunków.

Bez zgody, ale za odszkodowaniem

Pracodawca znajdujący się w trudnej sytuacji finansowej może zmniejszyć obciążające go koszty zatrudnienia, skracając okres dokonanego przez niego wypowiedzenia umowy o pracę. Takie uprawnienie przysługuje mu tylko w odniesieniu do najdłuższych, tj. trzymiesięcznych wypowiedzeń. Na mocy art. 361 K.p. pracodawca może je skrócić do maksymalnie miesiąca. Wskazany przepis zawęża przy tym zakres przypadków, w których dopuszczalne jest takie skrócenie do wystąpienia upadłości lub likwidacji pracodawcy bądź innych przyczyn niedotyczących pracowników. Jeżeli powyższe przesłanki zostaną spełnione, pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia w trybie art. 361 K.p. bez pytania się pracownika o zgodę. Należy podkreślić, że pracodawca musi złożyć oświadczenie o skróceniu wypowiedzenia na podstawie art. 361 K.p. jednocześnie z oświadczeniem o wypowiedzeniu umowy.

W zamian za "zabrane" miesiące wypowiedzenia pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi odszkodowanie. Prawo do niego przysługuje niezależnie od tego, czy po rozwiązaniu stosunku pracy były pracownik pozostaje bez pracy. Wysokość odszkodowania oblicza się tak jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

Odszkodowanie nie zapewni urlopu

Przejawem ochrony pracownika, któremu pracodawca niejako narzucił decyzję o skróceniu wypowiedzenia, jest nie tylko przyznanie odszkodowania za miesiące, o które skrócono wypowiedzenie. Okres, za który wypłacono odszkodowanie podlega też zaliczeniu do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze - pod warunkiem, że w okresie tym były pracownik pozostawał bezrobotny (art. 361 § 2 K.p.). Przytoczona regulacja bywa niekiedy błędnie interpretowana, zwłaszcza przez pracowników. Mylnie przyjmują oni, że z powodu zaliczania okresu, za który przyznano odszkodowanie do stażu pracy, mogą w tym czasie nabywać uprawnienia pracownicze, np. do urlopu wypoczynkowego. Traktują bowiem okres bez pracy zrekompensowany odszkodowaniem za równoznaczny z okresem pracy - co nie jest prawidłowe. W okresie, za który wypłacono odszkodowanie, stron nie wiąże już stosunek pracy, a należne odszkodowanie nie jest wynagrodzeniem. Pracownik nie może więc za ten okres nabyć uprawnień nierozerwalnie związanych z pozostawaniem w stosunku pracy, np. prawa do urlopu wypoczynkowego czy jubileuszówki (patrz uchwała SN z dnia 9 lipca 1992 r., sygn. akt I PZP 20/92).

Porozumienie po wypowiedzeniu

Pracodawca i pracownik mają jeszcze jeden sposób na przyśpieszenie upływu wypowiedzenia. Po złożeniu oświadczenia o wypowiedzeniu mogą się porozumieć co do tego, że skończy się ono szybciej niż to wynika z jego ustawowego okresu. Termin zakończenia umowy w takim przypadku strony mogą wyznaczyć dowolnie, wskazując go w porozumieniu. Postawą prawną jego zawarcia jest art. 36 § 6 K.p. Co ważne, zawarcie porozumienia nie zmienia trybu rozwiązania umowy, nadal jest to więc wypowiedzenie. Taki też tryb ustania zatrudnienia należy wskazać w świadectwie pracy, nie wykazując faktu zawarcia porozumienia na podstawie art. 36 § 6 K.p. Ponieważ strony zgodnie ustaliły wcześniejszą datę zakończenia umowy, za skrócony okres wypowiedzenia nie przysługuje żadne odszkodowanie. Okres ten nie jest też zaliczany do stażu pracy.

Wypowiedzenie umowy z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
Międzyrzecz, dnia 31 marca 2015 r.
Zakład Energetyki Cieplnej
ul. Wąsocka 6, Międzyrzecz
Pan Dominik Misecki
Dział Gospodarczy

Niniejszym rozwiązuję z Panem umowę o pracę na czas nieokreślony zawartą w dniu 1 stycznia 2004 r. z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, który wynosi 1 miesiąc i upłynie w dniu 30 kwietnia 2015 r. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest reorganizacja działu gospodarczego polegająca na konsolidacji stanowisk pracy, co pociąga za sobą likwidację Pańskiego stanowiska pracy.

Informuję ponadto, iż w terminie 7 dni od daty doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo do wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Wydział Pracy w Międzyrzeczu.

Grzegorz Piłka
dyrektor naczelny


Porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia
Międzyrzecz, dnia 14 kwietnia 2015 r.
Zakład Energetyki Cieplnej
ul. Wąsocka 6, Międzyrzecz
Pani Anna Wąsiorek
Dział kadr

Działając na podstawie art. 36 § 6 K.p. strony zgodnie ustalają, że umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony w dniu 1 stycznia 2011 r., wypowiedziana przez pracodawcę za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, który upływa w dniu 30 czerwca 2015 r., ulegnie rozwiązaniu z dniem 30 kwietnia 2015 r.

Niniejsze porozumienie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

Grzegorz Piłka 
dyrektor 
Anna Wąsiorek
naczelny pracownik

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.)

Umowy i płace - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.