Firma podpisała umowę z Politechniką Śląską na odbycie stażu dwóch studentów. Z informacji studentów wynika, że stypendium za staż pochodzi ze środków unijnych. Jakie obowiązki spoczywają na firmie w związku z przyjęciem studentów na staż? Czy firma zobowiązana jest do wypłaty im jakiegoś wynagrodzenia?
Programy rozwoju uczelni skoncentrowane na obszarach kluczowych w kontekście realizacji strategii Europa 2020 są realizowane w ramach projektów z działania 4.3 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Przedsięwzięcia tego typu obejmują współpracę uczelni z pracodawcami w zakresie wzmocnienia praktycznych elementów kształcenia (staże i praktyki studenckie) oraz zwiększenia zaangażowania pracodawców w realizację programów kształcenia. To właśnie w ramach tego typu przedsięwzięć studentom mogą być wypłacane stypendia ze środków unijnych za udział w stażu. Zasady i tryb przyznawania tych stypendiów opracowywane są przez uczelnie, które są realizatorami projektów z działania 4.3 PO KL. To one są odpowiedzialne za sprawowanie nadzoru organizacyjnego nad przebiegiem stażu oraz zapłatę stypendium stażowego na rzecz studenta. Zatem wynagrodzenie stażysty pokrywane jest ze środków europejskich w zakresie projektu PO KL. Zakład pracy przyjmujący stażystów nie ma więc obowiązku wypłaty im wynagrodzenia.
Ponieważ firma przyjęła na staż studentów z politechniki, wynagrodzenie dla nich w tym konkretnym przypadku wynosi 4.722,22 zł brutto. Kwota ta dotyczy całego okresu stażu.
Student biorący udział w stażu i otrzymujący z tego tytułu stypendium jest uczestnikiem projektu z PO KL.
Zakład pracy, który przyjmuje stażystów, zobowiązany jest w szczególności do:
|