Facebook

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Czas pracy i urlopy  »   Pracodawca odpowiada za udzielenie urlopu
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Pracodawca odpowiada za udzielenie urlopu

Gazeta Podatkowa nr 64 (1314) z dnia 11.08.2016
Agata Barczewska

Udzieliliśmy pracownikowi 14-dniowego urlopu wypoczynkowego. Czy w tym czasie możemy go przyjąć na podstawie umowy zlecenia do wykonywania innych prac w naszej firmie?

Jest to bardzo wątpliwe. Przepisy Kodeksu pracy wprowadzają bezwzględny wymóg skorzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego, w tym z jednej części tego urlopu trwającej co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Prawo do urlopu wypoczynkowego należy do podstawowych uprawnień ze stosunku pracy, których pracownik nie może się zrzec ani przenieść na inną osobę. Tylko w nielicznych sytuacjach Kodeks pracy dopuszcza wypłatę ekwiwalentu za urlop, jest to jednak odstępstwo od generalnej zasady, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze. Trzeba zaznaczyć, że strony stosunku pracy mają raczej małą swobodę, jeżeli chodzi o sposób wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Jest to w pewnym sensie uprawnienie obowiązkowe nawet po stronie pracownika, nie może on bowiem zrezygnować z przysługującego mu urlopu. Uzgodnieniom podlega co najwyżej termin jego wykorzystania.


Nieudzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego jest wykroczeniem zagrożonym karą grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.


Za udzielenie i wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w zgodzie z przepisami Kodeksu pracy odpowiada pracodawca. To na nim ciąży wymóg udzielenia urlopu w ustawowym terminie oraz "dopilnowanie" pracownika, aby skorzystał ze swoich uprawnień urlopowych. Celem urlopu jest regeneracja sił psychofizycznych pracownika, dlatego prawo pracy kładzie nacisk na wykorzystanie go w naturze. Niewątpliwie pracownik ma swobodę decyzji, w jaki sposób wykorzysta urlop. Pracodawca nie ma żadnych prawnych instrumentów, aby skłonić go do faktycznego wypoczynku w czasie urlopu. Równie dobrze pracownik może podjąć w tym czasie dorywczą pracę w innym zakładzie. Pracodawca udzielający urlopu nie ma wpływu na takie "zarobkowe" wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, nie oznacza to jednak, że może tolerować taką sytuację w swoim macierzystym zakładzie. Akceptacja zatrudnienia swojego pracownika w czasie urlopu na podstawie umowy cywilnoprawnej (bez względu na rodzaj pracy, jaką miałby wykonywać) w praktyce oznaczałaby zaprzeczenie celowi, w jakim udzielono urlopu. Byłby on w takim przypadku udzielony jedynie "na papierze". Takie praktyki mogą zostać zakwestionowane przez Państwową Inspekcję Pracy i potraktowane jako nieudzielenie urlopu przez pracodawcę.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Czas pracy i urlopy - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.