Facebook

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Czas pracy i urlopy  »   Wyznaczanie dnia wolnego za święta w 2016 r.
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Wyznaczanie dnia wolnego za święta w 2016 r.

Gazeta Podatkowa nr 3 (1253) z dnia 11.01.2016
Ewa Madejek

Oprócz określonych w Kodeksie pracy norm czasu pracy, pracowników obowiązuje zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Oznacza ona, że pracownik nie może pracować więcej niż przeciętnie pięć dni w tygodniu. Przy czym przepisy nie wskazują, w jakim dodatkowym dniu tygodnia (z wyjątkiem niedzieli) pracownik ma mieć wolne. W wielu zakładach dzień ten jest ustalony sztywno w soboty. Ale nie musi to być regułą. Dodatkowy dzień wolny od pracy w tygodniu pracodawca może wyznaczyć w dowolnym dniu od poniedziałku do soboty.

Organizacja podstawowa

Podstawowy system czasu pracy polega na pracy przeciętnie przez pięć dni w tygodniu po 8 godzin na dobę w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy. Wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się zgodnie z art. 130 K.p.:

  • mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
     
  • dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, tzw. dni wystających,
     
  • obniżając wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.

Taki sposób obliczania wymiaru czasu pracy powoduje, że w przypadku gdy święto występuje w sobotę, dla zachowania wymiaru czasu pracy i liczby dni wolnych od pracy należy wyznaczyć dodatkowy dzień wolny od pracy. Sytuacja ta nie zajdzie jednak w 2016 r., gdyż żadne ze świąt wymienione w art. 1 ustawy o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 90) nie przypadnie w sobotę. Oznacza to, że pracownicy zatrudnieni w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę będą świadczyli pracę w 2016 r. we wszystkie dni robocze z wyjątkiem sobót.

Inaczej może się zdarzyć, gdy dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w zakładzie jest inny stały dzień niż sobota (przykład 1) lub dni te mają ruchomy charakter. Wówczas pracodawca ma obowiązek dostosowania rozkładu czasu pracy pracownika do obowiązującego go wymiaru czasu pracy w ramach danego okresu rozliczeniowego, z zachowaniem odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy.

System równoważny

System równoważnego czasu pracy może być wprowadzony, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Charakteryzuje się możliwością przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy, który równoważony jest krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w pozostałych dniach lub dniami wolnymi od pracy. W wariancie podstawowym tego systemu przewidziano możliwość przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin (art. 135 § 1 K.p.). Natomiast w stosunku do pracowników zatrudnionych przy pracach związanych z dozorem urządzeń lub częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy, system ten pozwala na przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 16 godzin (art. 136 K.p.). Z kolei wobec pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych dopuszcza się przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nawet do 24 godzin na dobę (art. 137 K.p.).

W systemie tym wymagane jest też przestrzeganie zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Obowiązek wyznaczania dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę lub w innym dniu w systemie równoważnym może nie wystąpić właśnie ze względu na wydłużanie godzin pracy w niektórych dniach i kompensowanie takiej pracy dniami wolnymi (przykład 2). Powinna zostać wówczas zachowana zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Jednak rozkład pracy pracowników w tym systemie powinien odpowiadać obowiązującemu wymiarowi czasu pracy, czyli przewidywać odpowiednią liczbę dni i godzin pracy oraz dni wolnych od pracy.

Przykład 1

W zakładzie, w którym obowiązuje wszystkich pracowników podstawowa organizacja czasu pracy, pracodawca ustanowił dniami wolnymi z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy czwartki. Pracowników obowiązują jednomiesięczne okresy rozliczeniowe.

W styczniu 2016 r. zgodnie z wymiarem pracownicy powinni przepracować 152 godziny pracy, czyli 19 dni roboczych (152 godz. : 8 godz.). Ponadto powinni mieć 5 dni wolnych z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy: 31 dni kalendarzowych - 5 niedziel - 2 święta - 19 dni roboczych = 5 dni.

Rozkład pracy pracowników w styczniu br. wymaga wskazania jeszcze jednego dnia wolnego od pracy, z wyłączeniem czwartków. W przeciwnym razie pracownicy zamiast 19 dni przepracują 20, co spowoduje naruszenie obowiązującego wymiaru czasu pracy. Ponadto będzie to planowana praca nadliczbowa, czego pracodawcy nie wolno robić. W podany sposób należy ustalić zgodność rozkładu z wymiarem czasu pracy w kolejnych miesiącach.


Przykład 2

Pracodawca zatrudnia część załogi w podstawowej wersji systemu równoważnego, przewidującej przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin, w 3-miesięcznych okresach rozliczeniowych zgodnych z kwartałami kalendarzowymi. Poniedziałki są w zakładzie dniami wolnymi. W okresie od stycznia do marca 2016 r. wymiar czasu pracy pracowników wynosi 496 godzin.

Pracownicy zatrudnieni w systemie równoważnym zgodnie z planem mają w tym czasie do przepracowania czterdzieści 12-godzinnych dniówek roboczych oraz 2 dniówki 8-godzinne. W święto drugiego dnia Wielkiej Nocy - 28 marca 2016 r. pracownicy mają wolne, podobnie jak mieli wolne w Nowy Rok (1 stycznia) oraz w Święto Trzech Króli (6 stycznia br.).

Pracownicy mają rozkłady zaplanowane zgodnie z obowiązującym wymiarem czasu pracy (496 godz.) i powinna być zachowana zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Mają też zaplanowaną wymaganą liczbę dni wolnych z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wynoszącą w tym okresie co najmniej 13 dni, tj. 91 dni - 13 niedziel - 3 święta - 42 dni robocze = 33 dni.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.)

Czas pracy i urlopy - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.