Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Czas pracy i urlopy  »   Macierzyński i rodzicielski nie wykluczają etatu
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Macierzyński i rodzicielski nie wykluczają etatu

Gazeta Podatkowa nr 65 (1002) z dnia 14.08.2013
Agata Barczewska

Urlopy pracownicze związane z rodzicielstwem mają charakter celowy - ich przeznaczeniem jest w pierwszym rzędzie sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Nie oznacza to jednak, że pracownik korzystający z takich urlopów jest automatycznie wyłączony z możliwości zarobkowania. Łączenie pracy i wychowywania dzieci jest dopuszczalne we wszystkich typach urlopów związanych z rodzicielstwem, z wyjątkiem podstawowego urlopu macierzyńskiego.


W pierwszym okresie po porodzie tylko w domu

Ustawodawca generalnie nie wykluczył możliwości wykonywania pracy zarobkowej w trakcie urlopu macierzyńskiego czy wprowadzonego niedawno urlopu rodzicielskiego. W odniesieniu do tego ostatniego urlopu oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego przewidziane zostały konkretne regulacje określające warunki podejmowania pracy w ich trakcie. Podobnych unormowań brak jest w zakresie podstawowego urlopu macierzyńskiego. Nie można jednak, powołując się na ten fakt, wysnuć wniosku, że ponieważ przepisy nie zakazują podejmowania pracy w czasie pierwszego, podstawowego urlopu macierzyńskiego, to praca taka jest dozwolona. W tym przypadku trzeba mieć na uwadze wyjątkowy charakter i przeznaczenie urlopu macierzyńskiego udzielanego bezpośrednio po urodzeniu się dziecka.

Jego celem jest zapewnienie osobistej opieki matki dziecka nad niemowlęciem, nie bez znaczenia jest też stworzenie dogodnych warunków do odzyskania przez pracownicę pełni sił po porodzie. Podejmowanie przez nią pracy w pierwszym okresie po urodzeniu dziecka stałoby w wyraźnej sprzeczności z przeznaczeniem urlopu macierzyńskiego udzielanego w tym okresie. Z tego względu, choć brak jest odpowiedniej regulacji w prawie pracy, przyjmuje się za niedopuszczalne podejmowanie przez pracownicę pracy w zakładzie, w którym udzielono jej podstawowego urlopu macierzyńskiego - przez okres tego urlopu.


Opieka połączona z pracą

Bardziej liberalne zasady, jeżeli chodzi o łączenie pracy zawodowej z korzystaniem z urlopów z tytułu rodzicielstwa, obowiązują w odniesieniu do dodatkowego urlopu macierzyńskiego (lub na prawach macierzyńskiego) oraz urlopu rodzicielskiego. W przypadku obu tych urlopów regulacje z zakresu podejmowania pracy w ich trakcie są takie same. Warunki zarobkowania w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego są bowiem wprost stosowane do urlopu rodzicielskiego. Pracownik w trakcie korzystania z obu tych urlopów może więc podjąć pracę u pracodawcy udzielającego mu tych urlopów, pod warunkiem:

  • nieprzekroczenia połowy wymiaru etatu,
     
  • terminowego złożenia wniosku o dopuszczenie do wykonywania pracy w trakcie wspomnianych urlopów (art. 1821 § 5 i 6 i art. 1821a § 6 K.p.).

W razie zamiaru skorzystania z uprawnienia do połączenia pracy z korzystaniem z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, pracownik jest zobowiązany złożyć wniosek w tej sprawie w terminie nie krótszym niż 14 dni przed planowanym rozpoczęciem wykonywania pracy. Może go również zawrzeć w treści wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. W zakresie podania o dopuszczenie do wykonywania pracy na dodatkowym urlopie macierzyńskim (rodzicielskim), pracownik powinien wskazać wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z danego urlopu z tytułu rodzicielstwa z wykonywaniem pracy.

Pracodawca nie jest jednak zobowiązany do bezwarunkowej akceptacji wniosku. Ma prawo go odrzucić, jeżeli jego uwzględnienie nie jest możliwe ze względu na organizację pracy lub jej rodzaj. Pracodawca jest przy tym zobowiązany do pisemnego wskazania przyczyny odmowy.

Kwestią otwartą jest sprawa dopuszczalności zarobkowania przez pracownika w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego w ramach umowy cywilnoprawnej. Omówione regulacje prawa pracy nie wykluczają takiej możliwości, choć, poprzez odwołanie się do wymiaru połowy etatu, wskazują raczej na pierwszeństwo zatrudnienia typowo pracowniczego. Nie oznacza to jednak zakazu świadczenia pracy w innej formie prawnej, o ile nie stanowi ona "przykrywki" dla nawiązania klasycznego stosunku pracy.

Przykłady pism w sprawie dopuszczenia do pracy w czasie urlopu rodzicielskiego
Głogów, dnia 30 lipca 2013 r.
Miejski Zakład Utylizacji
ul. Saperów 15/2
Głogów

Wniosek o dopuszczenie do pracy w czasie
urlopu rodzicielskiego


Niniejszym wnoszę o dopuszczenie mnie od 16 sierpnia 2013 r. do wykonywania pracy w czasie urlopu rodzicielskiego, na moim dotychczasowym stanowisku w wymiarze połowy etatu. Pracę zamierzam świadczyć w całym okresie korzystania z urlopu rodzicielskiego udzielonego mi od dnia 26 lipca 2013 r. w wymiarze 26 tygodni.

Andżelika Markowska

Głogów, dnia 1 sierpnia 2013 r.
Pani Andżelika Markowska
ul. Kolegiacka 16a
Głogów

Oświadczenie w sprawie wniosku o dopuszczenie do wykonywania
pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego

Działając na podstawie art. 1821a § 6 K.p. w związku z art. 1821 § 6 K.p. odmawiam uwzględnienia wniosku o dopuszczenie do wykonywania pracy w wymiarze połowy etatu, w czasie korzystania przez Panią z urlopu rodzicielskiego. Brak akceptacji wniosku wynika z faktu, że praca, którą chce Pani wykonywać w niepełnym wymiarze czasu pracy, świadczona jest na stanowisku wymagającym, ze względu na swoją specyfikę (obsługa centrali zamówień), pracy pełnowymiarowej. Zredukowanie wymiaru Pani etatu do połowy wymagałoby zatrudnienia na tym stanowisku dodatkowej osoby, co wiązałoby się z wysokimi kosztami dla pracodawcy.

Tomasz Pruszczykowski
dyrektor

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Czas pracy i urlopy - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.