Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Umowy i płace  »   Kwoty wolne w 2016 r. dla niepełnoetatowców
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Kwoty wolne w 2016 r. dla niepełnoetatowców

Gazeta Podatkowa nr 97 (1242) z dnia 3.12.2015
Ewa Madejek

Nie tylko pracownicy zatrudnieni na pełny etat korzystają z ochrony wynagrodzenia za pracę przed potrąceniami. Tak samo jest chroniona pensja pracowników zatrudnionych na część etatu. W ich przypadku przy realizacji potrąceń również należy stosować kodeksowe zasady, w tym zachowywać kwotę wolną od potrąceń. Jednak w odniesieniu do niepełnoetatowców obowiązuje kwota wolna w obniżonym wymiarze.

Ile wynoszą kwoty wolne?

Wynagrodzenie za pracę jest elementem nawiązanego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem stosunku pracy. Za wykonaną pracę pracodawca jest obowiązany wypłacać pracownikowi wynagrodzenie (art. 22 K.p.). Podlega ono szerokiej ochronie przed potrąceniami. Pracodawca nie może bowiem dokonywać z niego potrąceń z dowolnego powodu i w nieokreślonej wysokości. Ogranicza go m.in. maksymalna wysokość potrącenia, jak i kwota wolna. Kwota wolna nie obowiązuje jedynie w przypadku potrąceń alimentacyjnych.

Podstawę do ustalenia kwot wolnych od potrąceń stanowi obowiązujące w danym roku kalendarzowym minimalne wynagrodzenie za pracę. W 2016 r. będzie ono wynosiło 1.850 zł, a w pierwszym roku pracy 1.480 zł.

W myśl art. 871 K.p. wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

  • minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (a także składki zdrowotnej zgodnie ze stanowiskiem MPiPS) - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
     
  • 75% wskazanego wynagrodzenia - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
     
  • 90% wskazanego wynagrodzenia - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 K.p.

Kwoty wolne dotyczą też tzw. potrąceń dobrowolnych, dokonywanych na podstawie pisemnej zgody pracownika. W ich przypadku kwotą wolną od potrąceń jest:

  • kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym była mowa wcześniej - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,
     
  • 80% tej kwoty - przy potrącaniu innych należności (art. 91 K.p.).

Część etatu a kwoty wolne

Kodeks pracy przewiduje, że w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do ich wymiaru czasu pracy (art. 871 § 2 K.p.).

Dokonując ustalenia tej niższej kwoty wolnej należy najpierw obliczyć wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę stosownie do wymiaru czasu pracy pracownika. Dopiero wówczas dokonuje się odliczeń składkowo-podatkowych. Powyższa kolejność ustalania kwoty wolnej dla niepełnoetatowca wynika ze stanowiska Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej przedstawionego w piśmie z dnia 7 stycznia 2014 r.

Ponadto jak wskazał Główny Inspektor Pracy w piśmie znak: GPP-364-4560-8-1/11/PE/RP, kwotę wolną od potrąceń dobrowolnych, podobnie jak w przypadku potrąceń dokonywanych na podstawie art. 87 § 1 K.p., należy pomniejszać proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.

Departament Prawny GIP wypowiedział się także odnośnie ustalenia kwoty wolnej dla pracownika w pierwszym roku pracy. Uznał, że oblicza się ją na podstawie wynagrodzenia minimalnego przysługującego w tym okresie. Zatem podstawę do ustalenia kwoty wolnej w pierwszym roku pracy stanowi 80% wynagrodzenia minimalnego (pismo znak: GPP-416-4560-465/07/PE). Innego zdania jest jednak Ministerstwo Pracy. Uważa ono, że nie ma podstaw do różnicowania wysokości kwoty wolnej w zależności od roku pracy.

W tabelach przedstawiamy kwoty wolne od potrąceń dla pracowników niepełnoetatowych w 2016 r. Ich wysokość jest obliczona przy przyjęciu, że w przyszłym roku nie ulegnie zmianie obecna wysokość składek ZUS, podatku dochodowego, kosztów uzyskania przychodów i kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek.

Kwoty wolne w 2016 r. dla niepełnoetatowców (w drugim i kolejnych latach pracy)
wymiar czasu pracy przy zastosowaniu podstawowych kosztów i kwoty zmniejszającej podatek przy zastosowaniu podstawowych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i kwoty zmniejszającej podatek przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek
100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych
1/4 393,58 zł 342,17 zł 398,62 zł 347,17 zł
1/2 711,34 zł 664,34 zł 716,34 zł 669,34 zł
3/4 1.033,52 zł 986,52 zł 1.038,52 zł 991,52 zł
75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych
1/4 295,19 zł 256,63 zł 298,97 zł 260,38 zł
1/2 533,51 zł 498,26 zł 537,26 zł 502,01 zł
3/4 775,14 zł 739,89 zł 778,89 zł 743,64 zł
90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych
1/4 354,22 zł 307,95 zł 358,76 zł 312,45 zł
1/2 640,21 zł 597,91 zł 644,71 zł 602,41 zł
3/4 930,17 zł 887,87 zł 934,67 zł 892,37 zł
80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych
1/4 314,86 zł 273,74 zł 318,90 zł 277,74 zł
1/2 569,07 zł 531,47 zł 573,07 zł 535,47 zł
3/4 826,82 zł 789,22 zł 830,82 zł 793,22 zł

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.)

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Umowy i płace - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.