Obecnie pracodawca, który chce uzyskać dla swojego zakładu status zakładu pracy chronionej, musi m.in. wykazać, że zatrudnia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiąga wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, przez okres co najmniej 6 miesięcy na poziomie nie niższym niż:

• 40%, a w tym co najmniej 10% ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo
   
• 30% niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Od 1 stycznia 2012 r. prowadzący ZPChr zobowiązany będzie wykazać, że osoby niepełnosprawne stanowią minimum:

• 50% jego załogi pracowniczej, a w tym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo
   
• 30% niewidomych lub psychicznie chorych, lub upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Ponadto pracodawcy, którzy status ZPChr uzyskali przed dniem wejścia w życie nowelizacji (weszła w życie z dniem 1 stycznia 2011 r.), są zobowiązani do zwiększenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w terminie do dnia 30 czerwca 2012 r.

Powyższe wynika z ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych… (Dz. U. z 2010 r. nr 226, poz. 1475).