Prowadzimy agencję pracy tymczasowej. Czy ustalając stan zatrudnienia na potrzeby ustalenia obowiązku dokonywania wpłat na PFRON możemy uwzględniać pracowników tymczasowych, których użyczamy do wykonywania pracy?
Do wpłat na PFRON zobowiązani są pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i równocześnie nie osiągają 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Dokonując ustalenia stanu zatrudnienia, do liczby pracowników nie wlicza się osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych. Nie wlicza się też osób niebędących niepełnosprawnymi zatrudnionych:
Jako pracowników traktuje się osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Tak wynika z art. 2 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502). W świetle powyższej definicji zauważyć należy, że przymiotu takiego nie posiadają osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Potwierdził to Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z dnia 3 grudnia 2007 r., sygn. akt I OSK 1655/06.
Ustawodawca nie odniósł się do kwestii pracowników tymczasowych użyczanych przez agencje pracy tymczasowej. Swoje stanowisko w tej kwestii przedstawił NSA w wyroku z dnia 23 maja 2014 r., sygn. akt II FSK 765/13. Stwierdził, że w sytuacji zawarcia umowy o pracę tymczasową pracodawcą pracownika tymczasowego jest agencja pracy tymczasowej (podmiot użyczający), nie zaś pracodawca użytkownik.
Reasumując, Czytelnicy prowadzący agencję pracy tymczasowej przy ustalaniu stanu zatrudnienia na potrzeby wpłat na PFRON mogą uwzględniać pracowników tymczasowych, których użyczają innym podmiotom.
Należy przypomnieć, że przeciętny stan zatrudnienia pracowników w danym miesiącu wylicza się z dokładnością do dwóch miejsc po przecinku stosując zaokrąglenie w dół, jeżeli pierwsza odrzucona cyfra należy do przedziału od 0 do 4. Zaokrąglenie w górę stosuje się, gdy pierwsza odrzucona cyfra należy do przedziału od 5 do 9. Przy wyliczeniu zatrudnienia stosuje się metodę średniej arytmetycznej ze stanów dziennych w miesiącu. Ustala się go sumując stan zatrudnienia z każdego dnia w miesiącu, łącznie z niedzielami, świętami i dniami wolnymi od pracy, przyjmując dla tych dni stan z dnia poprzedniego, podzielony przez ilość dni w miesiącu.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
