Firma zatrudnia powyżej 25 pracowników i dokonuje wpłat na PFRON. Czy do liczby zatrudnionych należy wliczyć osobę pełnosprawną (nie posiada orzeczenia o niepełnosprawności) przebywającą na urlopie wychowawczym i pracującą na niepełny etat?
Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest zobowiązany dokonywać miesięcznych wpłat na PFRON, chyba że wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi u takiego pracodawcy co najmniej 6%. Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.) wyraźnie stanowi, kogo należy wliczać do stanu zatrudnienia ustalanego na potrzeby PFRON.
Jeśli chodzi o osoby niepełnosprawne, to generalnie zawsze wlicza się je do stanu zatrudnienia. Nie wlicza się ich jedynie, gdy przebywają na urlopach bezpłatnych. Natomiast zatrudnione osoby niebędące osobami niepełnosprawnymi nie podlegają wliczeniu do stanu zatrudnionych tylko w przypadkach enumeratywnie wymienionych w art. 21 ust. 5 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Są to więc osoby zatrudnione:
Oznacza to, że pracownica, o której mowa w pytaniu, która nie jest osobą niepełnosprawną i przebywa na urlopie wychowawczym, nie podlega wliczeniu do stanu zatrudnienia przez cały czas przebywania jej na urlopie wychowawczym.
Należy zaznaczyć, iż powyższa zasada ma zastosowanie również do pracowników przebywających na urlopach rodzicielskich. Urlop ten udzielany jest na wniosek pracownika po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze i może on wynieść nawet 26 tygodni. Pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich, w przeciwieństwie do będących na urlopach rodzicielskich i wychowawczych, wlicza się do stanu zatrudnienia ustalanego dla PFRON.
|