Z dniem 1 stycznia 2013 r. wejdzie w życie reforma emerytalna wprowadzona nowelizacją ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 11 maja 2012 r. (Dz. U. poz. 637). Przewiduje ona zasadnicze zmiany, jeżeli chodzi o wiek emerytalny. Reforma polega na jego stopniowym wydłużaniu, aż do osiągnięcia poziomu 67 lat dla kobiet i dla mężczyzn. Ten wiek jest nowym, powszechnym wiekiem emerytalnym, który będzie obowiązywał zdecydowaną większość ubezpieczonych.
Ustawa nowelizująca zmieniła nie tylko przepisy emerytalne, ale również inne akty prawne. W niezmienionej postaci pozostawiła jednak przepis art. 39 Kodeksu pracy, który wprowadza ochronę przed wypowiedzeniem dla pracowników, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego pozostało nie więcej niż 4 lata. Na podstawie tej regulacji z ochrony korzystają obecnie m.in. kobiety, które ukończyły 56 lat, i mężczyźni, którzy ukończyli 61 lat.
Ochrona z art. 39 K.p. przysługuje aż do osiągnięcia wieku emerytalnego, który na dzień dzisiejszy wynosi zasadniczo 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Po wydłużeniu wieku emerytalnego, które rozpocznie się stopniowo od 1 stycznia 2013 r., osoby, które w tym dniu miałyby prawo do ochrony przedemerytalnej, mogłyby jednak zostać zwolnione przed osiągnięciem nowego wieku emerytalnego. Taka sytuacja byłaby konsekwencją "odliczania" 4 lat ochrony przedemerytalnej odpowiednio od 56. lub 61. roku życia. Okres ochronny upłynąłby wówczas przed osiągnięciem przez te osoby wieku emerytalnego wprowadzonego na mocy reformy. Taki problem mógłby być udziałem osób z roczników: 1953 - 1956 w przypadku kobiet i 1948 - 1951 w przypadku mężczyzn.
Osoby z wymienionych roczników na dzień 1 stycznia 2013 r. będą objęte ochroną przedemerytalną, z uwagi na pozostawanie na ten dzień w przedziale wiekowym od 56 do 60 lat (kobiety) i od 61 do 65 lat (mężczyźni). To do nich adresowany jest przepis przejściowy ustawy nowelizującej, zgodnie z którym pracownikom, którzy w dniu 1 stycznia 2013 r. będą objęci ochroną przedemerytalną lub którzy byliby nią objęci, gdyby w tym dniu pozostawali w stosunku pracy - ochrona ta przysługuje przez czas do osiągnięcia nowego, przedłużonego wieku emerytalnego. Oznacza to wydłużenie okresu ochronnego dla wskazanych wcześniej roczników pracowników, stosownie do terminu osiągania przez nich wieku emerytalnego na nowych zasadach, nawet do 16 miesięcy.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
