Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Składki, zasiłki, emerytury  »  Zasiłki i inne świadczenia  »   "Chorobówki" dla służb mundurowych
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

"Chorobówki" dla służb mundurowych

Gazeta Podatkowa nr 41 (1082) z dnia 22.05.2014
Bożena Dziuba

Gdy osoba aktywna zawodowo stanie się niezdolna do pracy, oczekuje wypłaty świadczenia, które zrekompensuje utracone w okresie absencji chorobowej zarobki. W powszechnym systemie ubezpieczeniowym zasiłek chorobowy co do zasady wynosi 80% podstawy jego wymiaru, podczas gdy funkcjonariusze służb mundurowych oraz żołnierze zawodowi nieobecni w pracy z powodu choroby otrzymują 100% uposażenia. Takie zróżnicowanie będzie jednak obowiązywać tylko do 31 maja br.


Niższe uposażenie

Począwszy od 1 czerwca 2014 r. niezdolność do pełnienia służby z powodu choroby lub z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa będzie uprawniała funkcjonariuszy służb mundurowych oraz żołnierzy zawodowych jedynie do 80% uposażenia, chyba że zajdą okoliczności uprawniające do 100% uposażenia (patrz ramka). Podstawą jego naliczenia będzie uposażenie zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze stałym, należne funkcjonariuszowi lub żołnierzowi na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym, z uwzględnieniem powstałych w tym okresie zmian, mających wpływ na prawo do uposażenia i innych należności lub ich wysokość.

Taka sama, tj. 80-procentowa wysokość uposażenia będzie przysługiwała za okres sprawowania przez funkcjonariusza lub żołnierza opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny.

Stanie się tak za sprawą ustawy z dnia 24 stycznia 2014 r. o zmianie ustawy o Policji, ustawy o Straży Granicznej, ustawy o Państwowej Straży Pożarnej, ustawy o Biurze Ochrony Rządu, ustawy o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu, ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych, ustawy o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, ustawy o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego, ustawy o Służbie Więziennej oraz niektórych innych ustaw, zwanej dalej ustawą nowelizującą. Została ona opublikowana w dniu 18 kwietnia 2014 r. w Dzienniku Ustaw pod pozycją 502 i wejdzie w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia, tj. właśnie z dniem 1 czerwca 2014 r.

Dzięki tym zmianom nastąpi zbliżenie zasad ustalania wysokości uposażenia za okres niezdolności do pracy z powodu choroby do reguł obowiązujących w systemie powszechnym.

Zaoszczędzone w ten sposób środki, stanowiące 20-procentową różnicę w uposażeniu osób pozostających na zwolnieniu, z założenia mają zasilać fundusze przeznaczone na nagrody i zapomogi dla tych funkcjonariuszy i żołnierzy, którzy w czasie choroby kolegów w zastępstwie będą pełnić służbę.

Warto jednak zaznaczyć, iż omawiane zmiany nie dotyczą funkcjonariuszy Służby Celnej.


Dokumentowanie niezdolności do służby

Ustawa nowelizująca wskazuje również, jakie rodzaje dokumentów będą honorowane dla określonej przyczyny zwolnienia ze służby. Niezdolność do pełnienia służby funkcjonariusze i żołnierze zawodowi będą potwierdzać w analogiczny sposób, jak osoby z powszechnego systemu.

Przykładowo, na okoliczność choroby własnej, dziecka lub członka rodziny, nad którym sprawowana jest opieka, co do zasady wymagane będzie zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA. Przy czym w przypadkach uzasadnionych charakterem zadań służbowych wykonywanych przez funkcjonariusza Policji lub Straży Granicznej okres jego przebywania na zwolnieniu lekarskim będzie mógł być stwierdzony w inny sposób, określony w drodze zarządzenia odpowiednio przez Komendanta Głównego Policji lub Straży Granicznej, z zachowaniem przepisów o ochronie informacji niejawnych.

Natomiast dla celów wypłaty uposażenia za okres sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8, w zależności od okoliczności uzasadniających tę opiekę, wymagane będzie odpowiednio oświadczenie funkcjonariusza lub żołnierza albo zaświadczenie wystawione przez lekarza na zwykłym druku.

Zaświadczenie lekarskie (lub inny dokument potwierdzający niezdolność do pełnienia służby) będzie musiało być dostarczone przełożonemu właściwemu do spraw osobowych, w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania.

Niedopełnienie tego obowiązku będzie podstawą do uznania nieobecności w służbie za nieobecność nieusprawiedliwioną, a tym samym do utraty uposażenia za cały okres zwolnienia lekarskiego, chyba że niedostarczenie wymaganego dokumentu nastąpi z przyczyn niezależnych od funkcjonariusza.


Nieobecność pod kontrolą

Chorzy mundurowi będą podlegali kontroli, podobnie jak ubezpieczeni z powszechnego systemu. Otrzymane przez nich zwolnienie lekarskie będzie bowiem mogło być z urzędu skierowane do komisji lekarskiej podległej ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych w celu:

  • sprawdzenia prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do służby z powodu choroby lub
     
  • prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego.

Ponadto przełożony funkcjonariusza właściwy w sprawach osobowych lub odpowiednio dowódca jednostki wojskowej będzie mógł przeprowadzić kontrolę w zakresie:

  • prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego,
     
  • spełnienia wymogów formalnych zaświadczeń lekarskich oraz
     
  • oświadczenia złożonego przez funkcjonariusza lub żołnierza.

Również konsekwencje stwierdzonych nieprawidłowości będą zbliżone. Przykładowo, jeżeli w wyniku kontroli zostanie ustalone nieprawidłowe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego, funkcjonariusz straci prawo do uposażenia za cały okres zwolnienia. Podobne sankcje przyniesie złożenie niezgodnego z prawdą oświadczenia albo sfałszowanie zwolnienia lekarskiego.

Natomiast w przypadku, gdy w wyniku kontroli komisja lekarska ustali datę ustania niezdolności do służby wcześniejszą niż data orzeczona w zaświadczeniu lekarskim, funkcjonariusz straci prawo do uposażenia za okres od tej daty do końca zwolnienia.

Okoliczności uprawniające do 100% uposażenia

Gdy zwolnienie od zajęć służbowych nastąpi:

» z powodu:
- wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby,
- choroby powstałej w związku ze szczególnymi właściwościami lub warunkami służby,
- wypadku w drodze do miejsca pełnienia służby lub w drodze powrotnej ze służby,
- choroby przypadającej w czasie ciąży,
- poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów,
- oddania krwi lub jej składników w jednostkach organizacyjnych publicznej służby krwi albo badania lekarskiego dawców krwi,
» podczas oddelegowania do pełnienia służby poza granicami państwa;
» w wyniku popełnienia przez inną osobę umyślnego czynu zabronionego w związku z wykonywaniem przez funkcjonariusza lub żołnierza czynności służbowych, stwierdzonego orzeczeniem wydanym przez uprawniony organ;
» na skutek czynów o charakterze bohaterskim dokonanych w szczególnie niebezpiecznych warunkach, z wykazaniem wyjątkowej odwagi, z narażeniem życia lub zdrowia, w obronie prawa, nienaruszalności granic państwowych, życia, mienia lub bezpieczeństwa obywateli.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159)

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Zasiłki i inne świadczenia - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.