Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Czas pracy i urlopy  »   Wymiar zatrudnienia przy stałej liczbie godzin pracy w tygodniu
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Wymiar zatrudnienia przy stałej liczbie godzin pracy w tygodniu

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 22 (376) z dnia 10.11.2014

1) Zgodnie z umową o pracę pracownik jest zatrudniony na 1/9 etatu. Jego rozkład przewiduje 4 godziny pracy w tygodniu. Czy stosowane rozwiązanie jest prawidłowe?

Nie. Stała organizacja pracy może prowadzić do niewypracowania albo nadpracowania wymiaru określonego w umowie.

Pracownika niepełnoetatowego można zatrudniać w każdym systemie czasu pracy (podstawowym, równoważnym, zadaniowym, weekendowym itd.) oraz dowolnie organizować jego pracę np. jeden raz w tygodniu przez liczbę godzin wyczerpującą wymiar tygodniowy lub więcej niż raz w tygodniu przez mniejszą liczbę godzin. Nie może to jednak naruszać normy lub dopuszczalnego przedłużonego wymiaru dobowego, a także należnych odpoczynków dobowych i tygodniowych oraz zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Ważne: Łączna liczba zaplanowanych godzin pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym powinna być zgodna z obowiązującym wymiarem.

Wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się w sposób określony w art. 130 K.p., a następnie - w przypadku zatrudnienia na część etatu - obniża proporcjonalnie do tej części. W razie zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy należy zatem:

  • pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
     
  • dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku,
     
  • odjąć od otrzymanej liczby 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela,
     
  • pomnożyć uzyskany wymiar pełnoetatowy przez ułamek etatu obowiązujący pracownika.
Wskazniki i stawki
Wymiar czasu pracy w 2014 r.
podajemy w serwisie www.wskazniki.gofin.pl
w zakładce Prawo pracy.
  Przykład  

Pracownik jest zatrudniony na 1/9 etatu w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Jego harmonogram przewiduje po dwie godziny pracy w każdy poniedziałek i środę. W listopadzie br. pracownik powinien przepracować 16 godzin (40 godz. x 4 tyg. - 8 godz. x 2 święta = 144 godz.; 144 godz. x 1/9 etatu = 16 godz.). W miesiącu tym występują po cztery robocze poniedziałki i środy, zatem plan pracy jest prawidłowy (4 dni x 2 x 2 godz. = 16 godz.).

W grudniu br. wymiar czasu pracy pracownika wynosi 18,67 godziny (40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 3 dni - 8 godz. x 2 święta = 168 godz.; 168 godz. x 1/9 etatu = 18,67 godz.). W tym miesiącu przypada po pięć poniedziałków i śród, a więc jeśli nie nastąpi korekta pracownik przepracuje 20 godzin (5 dni x 2 x 2 godz.). Jego plan pracy jest więc nieprawidłowy. Ponadto, pomimo iż nie naruszy norm czasu pracy (ani dobowej, ani średniotygodniowej), to praca ponad wymiar, powinna być opłacona (dodatkowo) co najmniej normalnym wynagrodzeniem. Gdyby naruszała limit, o którym mowa w art. 151 § 5 K.p., przysługiwałyby także dodatki.


Organizacja pracy opisana w pytaniu mogłaby zdać egzamin w dłuższym okresie rozliczeniowym, kiedy to jest więcej czasu na dostosowanie liczby godzin roboczych do wymiaru czasu pracy. Również wówczas niewykluczona jest jednak konieczność wprowadzenia rozwiązań "bilansujących", a mianowicie jednego lub kilku dodatkowych dni roboczych lub wolnych albo zmiany wymiaru dobowego.

  Przykład  

Załóżmy, że pracownik, o którym mowa w poprzednim przykładzie, jest objęty 4-miesięcznym okresem rozliczeniowym (licząc od 1 stycznia każdego roku). W bieżącym okresie (wrzesień-grudzień) wymiar jego czasu pracy wynosi 74,67 godziny (40 godz. x 17 tyg. + 8 godz. x 3 dni - 8 godz. x 4 święta = 672 godz.; 672 godz. x 1/9 = 74,67 godz.). Występuje natomiast po 18 roboczych poniedziałków i śród. Przepracowanie tych dni w pełnym zakresie daje 72 roboczogodziny (18 dni x 2 x 2 godz.). W celu zachowania wymiaru pracodawca w niektórych z dni roboczych powinien wydłużyć czas pracy pracownika, ewentualnie może wyznaczyć jeszcze inny dzień lub dni robocze. Zatem rozkład czasu pracy nie może mieć charakteru bezwzględnie stałego.


2) Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, o którym mowa w pytaniu pierwszym?

Urlop wypoczynkowy należy ustalić na zasadach określonych w art. 154 § 2 K.p., a więc proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika, biorąc za podstawę 20 lub 26 dni (w zależności od stażu urlopowego). Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Przypominamy, że urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu jeden jego dzień odpowiada 8 godzinom pracy (art. 1542 § 1-2 K.p.).

  Przykład  

Pracownik, o którym mowa w poprzednich przykładach, legitymuje się 15-letnim stażem urlopowym. Za cały rok kalendarzowy ma prawo do 3 dni urlopu wypoczynkowego (26 dni x 1/9 etatu = 2,88 dnia, po zaokrągleniu 3 dni), co daje 24 godziny wypoczynku (3 dni x 8 godz.).

Każdy dzień urlopu w "standardowej" dniówce roboczej oznacza odjęcie z jego puli urlopowej 2 godzin.

Czas pracy i urlopy - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.