1) Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje młodocianemu pracownikowi uczącemu się zawodu w pierwszym i w drugim roku nauki?
Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Przepisy art. 205 K.p. przyznają młodocianym prawo do pierwszego urlopu z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy, w wymiarze 12 dni roboczych. Z upływem rocznego okresu zatrudnienia młodociany uzyskuje ponadto prawo do 26 dni urlopu. Pierwszy urlop młodocianego jest urlopem nabywanym z dołu, po przepracowaniu wymaganych okresów. Natomiast prawo do kolejnego urlopu młodociany nabywa 1 stycznia następnego roku kalendarzowego. Wymiar każdego następnego urlopu pracownika młodocianego wynosi 26 dni roboczych aż do roku kalendarzowego, w którym ukończy 18 lat. Wówczas ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych.
2) Czy pracownikowi zatrudnionemu w celu przygotowania zawodowego, który ukończył 18 lat należało podczas wakacji udzielić urlopu bezpłatnego?
Tak. Na wniosek młodocianego uczęszczającego do szkoły pracodawca jest obowiązany udzielić mu w okresie ferii szkolnych również urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy (art. 205 § 4 K.p.). Jak bowiem wynika z przepisu § 13 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. nr 60, poz. 278 z późn. zm.) osoby, które przed ukończeniem przygotowania zawodowego osiągnęły pełnoletność, kończą to przygotowanie na warunkach określonych dla młodocianych. Reguła ta obejmuje również zasady korzystania z urlopów.
3) Jak oblicza się miesiąc pracy, upływ którego powoduje nabycie przez pracownika prawa do urlopu cząstkowego w razie przerw w zatrudnieniu?
Jeżeli chodzi o przerywane okresy zatrudnienia, to prawo pracy reguluje jedynie sposób postępowania przy proporcjonalnym obniżeniu wymiaru urlopu wypoczynkowego. W myśl § 2 rozporządzenia urlopowego, jeżeli okresy nieobecności w pracy wymienione w art. 1552 § 1 K.p. obejmują części miesięcy kalendarzowych, przy proporcjonalnym obniżeniu wymiaru urlopu wypoczynkowego, za miesiąc uważa się łącznie 30 dni. Wobec braku regulacji w rozpatrywanym zakresie należy zastosować reguły wskazane w Kodeksie cywilnym, które są analogiczne do powyższych. Zgodnie bowiem z art. 114 K.c., jeżeli termin jest oznaczony w miesiącach lub latach, a ciągłość terminu nie jest wymagana, miesiąc liczy się za dni trzydzieści.
| Przykład |
Pracodawca od 1 stycznia 2013 r. zatrudnił na 3-tygodniowy okres próbny, tj. do 21 stycznia 2013 r. absolwenta szkoły wyższej, dla którego była to pierwsza praca. Następnie po krótkiej przewie, od 1 lutego 2013 r. zawarł z nim kolejną umowę na czas określony wynoszący 11 miesięcy, czyli do 31 grudnia 2013 r. Pierwszy miesiąc pracy dla celów urlopowych upłynął pracownikowi 9 lutego (21 dni stycznia + 9 dni lutego = 30 dni). W tym dniu zostało nabyte prawo do pierwszego urlopu "cząstkowego". Uprawnienie do kolejnej części urlopu pracownik nabywa każdego 9-go dnia miesiąca (9 marca, 9 kwietnia..., 9 grudnia).
4) Udzieliliśmy pracownikowi kilkutygodniowego urlopu wypoczynkowego. W tym czasie kontrola wewnętrzna ustaliła, że pracownik nieprawidłowo wykonał zlecone mu zadania narażając pracodawcę na szkodę. Czy możemy odwołać go z urlopu i wypowiedzieć umowę o pracę?
Byłoby to ze strony pracodawcy nadużycie prawa. W okresie korzystania z urlopu wypoczynkowego pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem, a pracodawca nie może go odwołać z urlopu po to, aby wypowiedzieć stosunek pracy. Tak wyjaśnił Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 9 lutego 1967 r. (sygn. akt III PZP 22/66, OSNC 1967/6/100). Natomiast jest możliwe w tym czasie rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracownika, jeśli zachodzą przesłanki określone w art. 52 K.p. Na podstawie powołanego przepisu pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w razie gdy m.in. stwierdzi nieprawidłowości stanowiące ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
