Czy pracownikowi, który w trakcie dwuletniego urlopu wychowawczego w roku jego rozpoczęcia osiągnie 10-letni staż pracy, przysługuje prawo do urlopu uzupełniającego? Jeśli tak, to czy ten urlop będzie mógł wykorzystać w pełnym wymiarze?
W podanych okolicznościach pracownik nabędzie prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni. Będzie mógł z niego skorzystać dopiero po zakończeniu urlopu wychowawczego.
Według art. 158 K.p. pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze przysługuje urlop uzupełniający. Fakt, że pracownik osiągnął 10-letni staż pracy w trakcie urlopu wychowawczego, nie ma wpływu na jego uprawnienia urlopowe. Wynika to z zaliczalności okresu trwania urlopu wychowawczego do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, co następuje w dniu jego zakończenia. Zatem pracownik nabędzie prawo do 6 dni urlopu uzupełniającego w momencie zakończenia urlopu wychowawczego.
W roku rozpoczęcia urlopu wychowawczego (udzielonego po nabyciu prawa do urlopu kolejnego) trwającego do kolejnego roku kalendarzowego urlop wypoczynkowy nie podlega zasadzie proporcjonalności. Pracodawca zastosuje tę regułę do urlopu wypoczynkowego należnego za rok podjęcia pracy po urlopie wychowawczym. W takim przypadku należy uwzględnić przepisy art. 1552 § 1 K.p. łącznie z art. 1551 § 1 pkt 2 K.p. Pracownikowi powracającemu do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego, po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie m.in. urlopu wychowawczego przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym:
Przykład |
Pracownikowi, który wykorzystał 20 dni bieżącego urlopu wypoczynkowego udzielono urlopu wychowawczego na okres od 5 marca 2013 r. do 11 grudnia 2014 r. W czerwcu br. pracownik osiągnął 10-letni staż urlopowy.
Po powrocie do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownikowi będzie przysługiwało 6 dni urlopu uzupełniającego za 2013 r. oraz urlop proporcjonalny za rok 2014 w wymiarze 3 dni (1/12 x 26 dni = 2,16 dnia, po zaokrągleniu 3 dni).
Zwracamy uwagę! Od 1 października 2013 r., tj. po nowelizacji Kodeksu pracy ustawą z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. poz. 1028), jeśli urlop wychowawczy został udzielony już po nabyciu prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, to wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego nie ulega proporcjonalnemu obniżeniu.
Przykład |
Pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony w lutym br. udzielono urlopu wypoczynkowego w przysługującym wymiarze 20 dni. Od 1 marca do 30 listopada br. pracownik przebywa na urlopie wychowawczym. W czerwcu br. pracownik osiągnął 10-letni staż urlopowy, nabywając prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni.
Pracownik od 1 grudnia br. będzie miał prawo do urlopu uzupełniającego w pełnym wymiarze 6 dni (w tym przypadku urlop nie podlega redukcji).
|