Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Czas pracy i urlopy  »   Prawo do urlopu uzupełniającego a urlop wychowawczy
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Prawo do urlopu uzupełniającego a urlop wychowawczy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (349) z dnia 1.10.2013

Czy pracownikowi, który w trakcie dwuletniego urlopu wychowawczego w roku jego rozpoczęcia osiągnie 10-letni staż pracy, przysługuje prawo do urlopu uzupełniającego? Jeśli tak, to czy ten urlop będzie mógł wykorzystać w pełnym wymiarze?

W podanych okolicznościach pracownik nabędzie prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni. Będzie mógł z niego skorzystać dopiero po zakończeniu urlopu wychowawczego.

Według art. 158 K.p. pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze przysługuje urlop uzupełniający. Fakt, że pracownik osiągnął 10-letni staż pracy w trakcie urlopu wychowawczego, nie ma wpływu na jego uprawnienia urlopowe. Wynika to z zaliczalności okresu trwania urlopu wychowawczego do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, co następuje w dniu jego zakończenia. Zatem pracownik nabędzie prawo do 6 dni urlopu uzupełniającego w momencie zakończenia urlopu wychowawczego.

W roku rozpoczęcia urlopu wychowawczego (udzielonego po nabyciu prawa do urlopu kolejnego) trwającego do kolejnego roku kalendarzowego urlop wypoczynkowy nie podlega zasadzie proporcjonalności. Pracodawca zastosuje tę regułę do urlopu wypoczynkowego należnego za rok podjęcia pracy po urlopie wychowawczym. W takim przypadku należy uwzględnić przepisy art. 1552 § 1 K.p. łącznie z art. 1551 § 1 pkt 2 K.p. Pracownikowi powracającemu do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego, po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie m.in. urlopu wychowawczego przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym:

  • do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego albo
     
  • do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.
  Przykład  

Pracownikowi, który wykorzystał 20 dni bieżącego urlopu wypoczynkowego udzielono urlopu wychowawczego na okres od 5 marca 2013 r. do 11 grudnia 2014 r. W czerwcu br. pracownik osiągnął 10-letni staż urlopowy.

Po powrocie do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownikowi będzie przysługiwało 6 dni urlopu uzupełniającego za 2013 r. oraz urlop proporcjonalny za rok 2014 w wymiarze 3 dni (1/12 x 26 dni = 2,16 dnia, po zaokrągleniu 3 dni).


Zwracamy uwagę!
Od 1 października 2013 r., tj. po nowelizacji Kodeksu pracy ustawą z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. poz. 1028), jeśli urlop wychowawczy został udzielony już po nabyciu prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, to wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego nie ulega proporcjonalnemu obniżeniu.

  Przykład  

Pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony w lutym br. udzielono urlopu wypoczynkowego w przysługującym wymiarze 20 dni. Od 1 marca do 30 listopada br. pracownik przebywa na urlopie wychowawczym. W czerwcu br. pracownik osiągnął 10-letni staż urlopowy, nabywając prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni.

Pracownik od 1 grudnia br. będzie miał prawo do urlopu uzupełniającego w pełnym wymiarze 6 dni (w tym przypadku urlop nie podlega redukcji).

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Czas pracy i urlopy - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.