1) Jakie skutki dla wymiaru urlopu wypoczynkowego ma zmiana wymiaru etatu przeprowadzona w trakcie roku kalendarzowego?

Odpowiadając na powyższe pytanie należy uwzględnić fakt, iż wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy i pracownika zatrudnionego na pełen etat różnią się od siebie. W praktyce, w sytuacji gdy w trakcie roku kalendarzowego dochodzi do zmiany wymiaru czasu pracy danego pracownika z niepełnego na pełny i odwrotnie, uprawnienia urlopowe ustala się odrębnie za okres pracy niepełnoetatowej i za okres pracy na pełen etat. Stosując tę metodę należy uwzględnić regulacje kodeksowe dotyczące proporcjonalnego urlopu, zgodnie z którymi:

• podstawą obliczeń jest przysługujący pracownikowi wymiar urlopu za cały rok kalendarzowy ustalony zgodnie z art. 154 K.p.,
   
• niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 154 § 2 in fine i art. 155³ K.p.),
   
• kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu (art. 155^2a § 1 K.p.).

Pracownica legitymuje się 10-letnim stażem urlopowym. W okresie od 1 stycznia do 31 sierpnia 2011 r. była zatrudniona na pełen etat, a od 1 września br. świadczy pracę na 3/4 etatu. W 2011 r. pracownicy przysługuje 25 dni urlopu, w tym:

• za okres od 1 stycznia do 31 sierpnia br.: 8/12 x 26 dni = 17,33 dnia, po zaokrągleniu 18 dni,
   
• za okres od 1 września do 31 grudnia br.: 3/4 etatu x 26 dni = 19,5 dnia, po zaokrągleniu 20 dni; 4/12 x 20 dni = 6,66 dnia, po zaokrągleniu 7 dni.

2) Jak ustalić wymiar należnego urlopu pracownikowi, który przed zmianą wielkości etatu korzystał z urlopu wychowawczego?

Pracownikowi, który powraca do pracy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej miesiąc okresie niewykonywania pracy, wymienionym w art. 155² K.p., przysługuje urlop w wymiarze odpowiednio zredukowanym do okresu nieobecności. Do okresów nieświadczenia pracy wpływających negatywnie na wymiar urlopu wypoczynkowego zalicza się między innymi okres urlopu wychowawczego.

Zgodnie z art. 155² § 2 K.p., jeżeli okres urlopu wychowawczego przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym, to wymiar tego urlopu ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że wcześniej pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze. Jeśli pracownik przed rozpoczęciem okresu niewykonywania pracy nie nabył jeszcze prawa do urlopu kolejnego, to po powrocie do pracy przysługuje mu urlop, zgodnie z art. 155¹ § 1 pkt 2 K.p., proporcjonalny do okresu pozostałego do końca danego roku (ewentualnie do końca zatrudnienia, jeśli umowa na czas określony rozwiąże się przed upływem roku kalendarzowego).

Pracownica korzystająca z rocznego urlopu wychowawczego 1 września 2011 r. wróciła do pracy. Posiada ona staż urlopowy wynoszący 10 lat. Po okresie korzystania z urlopu wychowawczego pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca roku kalendarzowego, czyli 9 dni (4/12 x 26 dni = 8,66 dnia, po zaokrągleniu 9 dni).

Pracownik uprawniony do wyższego wymiaru urlopu od 1 stycznia do 31 sierpnia br. był zatrudniony na pełen etat, a od 1 września br. pracuje na 3/4 etatu. Pracownik korzystał od 1 lutego do 31 maja 2011 r. z urlopu wychowawczego. W bieżącym roku ma prawo do 17 dni urlopu wypoczynkowego, w tym:

• za okres od 1 stycznia do 31 sierpnia br.: 8/12 x 26 dni = 17,33 dnia, po zaokrągleniu 18 dni; 4/12 x 26 dni = 8,66 dnia (zmniejszenie za okres urlopu wychowawczego); 18 dni - 8,66 dnia = 9,34 dnia, po zaokrągleniu 10 dni,
   
• za okres od 1 września do 31 grudnia br.: 3/4 etatu x 26 dni = 19,5 dnia, po zaokrągleniu 20 dni; 4/12 x 20 dni = 6,66 dnia, po zaokrągleniu 7 dni.