Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Umowy i płace  »   Premia motywacyjna w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Premia motywacyjna w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (412) z dnia 10.05.2016

Pracownik obok wynagrodzenia zasadniczego w stałej stawce miesięcznej (1.680 zł) otrzymuje premię motywacyjną w wysokości 25% tego wynagrodzenia. Premia nie przysługuje w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby, niezależenie od okresu jej trwania. Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika za miesiąc, w którym obok urlopu wystąpiła absencja chorobowa?

Premia, o której mowa w pytaniu, nie ma charakteru zmiennego, a zatem w miesiącu korzystania z urlopu wypłaca się ją bez wyodrębniania części za pracę i urlop wypoczynkowy, a gdy pracownik jest chory, nie wypłaca, zgodnie z przyjętymi zasadami. Reguły wynagradzania budzą jednak wątpliwości ze względu na przyjętą wysokość.

Ważne: Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 K.p.).

Szczegółowe zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia urlopowego określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w tej sprawie (Dz. U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.), dalej rozporządzenie urlopowe. Stosownie do § 7 tego aktu, składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Z kolei składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, z wyjątkiem stałych (a więc o charakterze zmiennym), uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej w okresie 3 (lub maksymalnie 12) miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu (§ 8 rozporządzenia urlopowego). Składniki za okresy dłuższe pomija się - powinny być wypłacane w przyjętych terminach, w wysokości ustalonej w sposób, który okres urlopu zrównuje z okresem wykonywania pracy (§ 12 ust. 1 rozporządzenia urlopowego).

Więcej przeczytasz w Rozporządzenie urlopowe zamieściliśmy
w dodatku nr 7/2016 pt. "Wybrane przepisy wykonawcze do Kodeksu pracy".

W praktyce podstawę wynagrodzenia urlopowego ustala się tylko ze składników zmiennych, za okresy nie dłuższe niż miesiąc. Składniki stałe miesięczne wypłaca się w pełnej wysokości, nie wyodrębniając części za pracę i urlop, co wynika stąd, iż:

  • przepisy prawa wskazują metodę ich pomniejszania tylko za okresy, za które pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, podczas gdy urlop wypoczynkowy ma charakter odpłatny,
     
  • ich wypłata w pełnej wysokości zapewnia zachowanie dyspozycji art. 172 K.p. (wynagrodzenie za urlop pozostaje na takim samym poziomie jak za okres efektywnej pracy).

Premia motywacyjna stanowiąca określoną z góry i stałą, procentową wartość wynagrodzenia zasadniczego jest takim składnikiem płacy. To, że pracownik traci do niej prawo w przypadku absencji chorobowej, nie czyni z niej składnika zmiennego.

Przykład

Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku. Jego wynagrodzenie określono w stałej miesięcznej wysokości 1.850 zł, a ponadto otrzymuje premię stanowiącą 25% stawki zasadniczej (premia nie przysługuje w razie absencji chorobowej).

W okresie od 29 marca do 1 kwietnia 2016 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym, a od 29 kwietnia do 6 maja 2016 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby.

Za marzec 2016 r. pracownikowi wypłacono tytułem wynagrodzenia pełną stawkę zasadniczą (1.850 zł) oraz pełną premię (1.850 zł x 25% = 462,50 zł), bez wyodrębniania części za pracę oraz za urlop wypoczynkowy. Za kwiecień 2016 r. wypłacono stawkę zasadniczą pomniejszoną za 2 dni niezdolności do pracy (29 i 30 kwietnia), czyli w kwocie 1.726,66 zł (1.850 zł : 30 = 61,67 zł; 61,67 zł x 2 dni = 123,34 zł; 1.850 zł - 123,34 zł = 1.726,66 zł) oraz wynagrodzenie chorobowe za dwa dni. Prawo do premii pracownik utracił.


Zwracamy uwagę!
Przyjmując, że pracownik, o którym mowa w pytaniu, jest w drugim lub kolejnym roku pracy, to w przypadku choroby i w konsekwencji utraty prawa do premii otrzymuje wynagrodzenie za okresy pracy w przeliczeniu na godzinę niższe od wysokości gwarantowanej. Takie zasady wynagradzania budzą wątpliwości, a ponadto nie zwalniają z konieczności uzupełnienia płacy. Nie należy mylić go z wyrównaniem, o którym mowa w art. 7 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r. poz. 2008), o którym pisaliśmy w UiPP nr 9/2016, str. 44-46.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Umowy i płace - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.