Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Umowy i płace  »   Wynagrodzenie za zwolnienie z części dnia pracy pracownicy w ciąży
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Wynagrodzenie za zwolnienie z części dnia pracy pracownicy w ciąży

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (410) z dnia 10.04.2016

Stosownie do obowiązującego w przedsiębiorstwie regulaminu pracy pracownica, która przedłoży zaświadczenie o stanie ciąży, może pracować 6 (zamiast obowiązujących 8) godzin na dobę, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny zwolnienia od pracy?

Wprowadzone przez pracodawcę rozwiązanie należy odróżnić od stosowanego na podstawie przepisów o powszechnym charakterze. Jednocześnie z jego wprowadzeniem należało sprecyzować sposób obliczania wynagrodzenia za czas nieprzepracowany, z zachowaniem reguły nieprzerzucania na pracownicę negatywnych konsekwencji finansowych.

Przepisy prawa pracy przewidują ochronę pracownicy będącej w ciąży, ustanawiając m.in. zakaz jej zatrudniania przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia (art. 176 K.p.). Wykaz tych prac określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w tej sprawie (Dz. U. nr 114, poz. 545 z późn. zm.). W załączniku do tego aktu wymieniono prace zabronione kobietom w ogóle, a także zabronione jedynie kobietom w ciąży oraz karmiącym dziecko piersią. Przy czym występują w nim prace wzbronione całkowicie oraz takie, które nie mogą być wykonywane z przekroczeniem podanych parametrów (np. określonego czasu, ciężaru).

Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży przy pracach jej wzbronionych, bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne (np. prace przy taśmie), jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Z kolei w razie zatrudnienia przy pozostałych pracach (np. prace przy monitorze powyżej 4 godzin na dobę), jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku jej świadczenia.

Ważne: Pracownica w ciąży w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z powodu warunków pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia (art. 179 § 5 K.p.).

Obliczając to wynagrodzenie, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Tak stanowi przepis § 5 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy... (Dz. U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.), dalej rozporządzenia o wynagrodzeniu.

Przechodząc do treści postanowienia wewnętrznego, o którym mowa w pytaniu, uznać należy, że kształtuje ono sytuację pracownic w ciąży korzystnie, gdyż przyznaje im możliwość krótszej pracy niezależne od warunków pracy. Należy jednak podkreślić, że nie zwalnia to pracodawcy z każdorazowego badania warunków pracy pracownicy, która przedłoży zaświadczenie o stanie ciąży, pod kątem prac całkowicie lub warunkowo jej wzbronionych przepisami powszechnymi. Może się bowiem okazać, że powinna być ona np. całkowicie zwolniona z obowiązku jej wykonywania. Ponadto przepisy rozporządzenia o wynagrodzeniu określają sposób obliczania wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zwolnieniem od pracy na podstawie wykazu. Nie ma natomiast podstaw do jego stosowania w przypadku opisanym w pytaniu.

Wskazany stan faktyczny wymaga uregulowania. W tym celu pracodawca mógłby odwołać się w przepisach wewnętrznych do § 5 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia o wynagrodzeniu lub powołać jego treść wprost, zapewniając pracownicy za okres zwolnienia od pracy wynagrodzenie jak za urlop, które gwarantuje uzyskanie płacy na poziomie możliwie najbardziej zbliżonym do wynagrodzenia za efektywną pracę. Tylko wówczas wprowadzenie omawianego zwolnienia od pracy będzie można uznać za przywilej pracownicy. Dodajmy, że pogarszanie sytuacji zatrudnionego w stosunku do regulacji powszechnych należy uznać za niedopuszczalne.

Przykład

Do regulaminu pracy przedsiębiorstwa wprowadzono następujące postanowienie: "Pracownica w ciąży, może na swój wniosek korzystać ze skrócenia dnia pracy do 6 godzin, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.". Rozwiązanie to należy uznać za prawidłowe, z tym że w pierwszej kolejności pracodawca powinien każdorazowo badać, czy czynności wykonywane przez zainteresowaną nie powodują konieczności dłuższego lub nawet całkowitego zwolnienia od pracy lub jej przeniesienia albo dostosowania warunków pracy. Wewnętrzne fakultatywne zwolnienie od pracy powinno być stosowane w drugiej kolejności.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Umowy i płace - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.