Z dniem 9 lutego 2015 r. pracodawca zatrudnił pracownika na część etatu. Przysługuje mu tylko wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej wysokości wynoszącej 3.700 zł. Pracownik wykonuje pracę w stałym rozkładzie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 6 godzin na dobę. Jak obliczyć wynagrodzenie przysługujące mu za przepracowaną część lutego br.?
Przepisy z zakresu prawa pracy nie przewidują odrębnej metodyki ustalania stałego miesięcznego wynagrodzenia za przepracowanie części miesiąca dla pracownika pełnoetatowego i świadczącego pracę na część etatu. Dlatego w takim przypadku do obliczenia wynagrodzenia w stałej stawce miesięcznej za pracę przez część miesiąca należy stosować rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.). W zależności od rodzaju nieobecności pracownika w pracy przez część miesiąca, zastosowanie znajdzie odpowiednio § 11 lub § 12 powołanego rozporządzenia.
W przypadku, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca (np. z powodu nawiązania lub rozwiązania umowy o pracę w trakcie miesiąca), stałe miesięczne wynagrodzenie pracownika ustala się na podstawie § 12 ust. 1 ww. rozporządzenia. Stanowi on, że w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, należy:
Praktycznie obliczenie wynagrodzenia dla niepełnoetatowca za przepracowanie części miesiąca powinno być poprzedzone ustaleniem obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na część etatu oblicza się proporcjonalnie do wielkości jego etatu, biorąc za podstawę wymiar czasu pracy pracownika pełnoetatowego. Następnie ustala się stawkę godzinową jego wynagrodzenia, dzieląc w tym celu jego stałe miesięczne wynagrodzenie przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu, ustaloną odpowiednio do jego wymiaru czasu pracy. Następnie obliczoną stawkę godzinową mnoży się przez liczbę godzin nieprzepracowanych przez pracownika wynikającą z jego rozkładu czasu pracy. Uzyskaną kwotę odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Zatem na wysokość stałego miesięcznego wynagrodzenia pracownika ustalanego w podany powyżej sposób może mieć wpływ obowiązujący go w danym miesiącu rozkład czasu pracy. Podobnie uważa Państwowa Inspekcja Pracy.
Przykład
Z dniem 9 lutego 2015 r. w firmie zatrudniono pracownika na ¾ etatu. Przysługuje mu tylko wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej wysokości wynoszącej 3.700 zł. Pracownik wykonuje pracę w stałym rozkładzie od poniedziałku do piątku po 6 godzin na dobę. W lutym br. normatywny czas pracy pracownika pełnoetatowego, ustalony zgodnie z art. 130 K.p., wynosi 160 godzin. Dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu wynosi on 120 godzin, tj. 3/4 etatu × 160 godz. Pracownik podejmując zatrudnienie z dniem 9 lutego br. nie przepracował zgodnie z rozkładem 5 dni, czyli 30 godzin (5 dni × 6 godz.). Wynagrodzenie za przepracowaną część lutego br. wyniesie 2.775,10 zł, zgodnie z wyliczeniem: 3.700 zł : 120 godz. = 30,83 zł, 30,83 zł × 30 godz. = 924,90 zł, 3.700 zł - 924,90 zł = 2.775,10 zł. |
|