Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Umowy i płace  »   Rozwiązanie umowy w trakcie urlopu rodzicielskiego
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Rozwiązanie umowy w trakcie urlopu rodzicielskiego

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (364) z dnia 10.05.2014

Czy pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim może rozwiązać stosunek pracy? Czy w przypadku, gdy udzielono jej urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, istnieje możliwość rezygnacji z pozostałej jego części po wykorzystaniu 9 tygodni tego urlopu? W jakim terminie pracodawca powinien pracownicę przerywającą ten urlop dopuścić do pracy?

Urlop rodzicielski jest okresem, w którym stosunek pracy korzystającego z niego pracownika podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może w okresie tego urlopu wypowiedzieć umowy wiążącej strony, poza przypadkami ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu. Rozwiązanie w tym czasie umowy bez wypowiedzenia jest możliwe, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające zastosowanie art. 52 K.p. i pracodawca uzyska zgodę związków zawodowych (art. 177 K.p.). W pozostałych przypadkach, rozwiązanie umowy z pracownikiem korzystającym z omawianego urlopu, skutkuje po jego stronie prawem domagania się nie tylko przywrócenia do pracy, ale i wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy. Żaden przepis nie ogranicza natomiast prawa pracownika do rozwiązania umowy, jeśli to jego wolą jest zakończenie stosunku pracy. W tym celu może on wypowiedzieć wiążącą strony umowę lub zaproponować pracodawcy jej rozwiązanie w trybie porozumienia stron. Ponieważ wypowiedzenie umowy o pracę jest zawsze skuteczne, pracownik nie musi podejmować już dodatkowych kroków związanych z przerwaniem urlopu rodzicielskiego. Urlop ten - jako uprawnienie ściśle związane z pozostawaniem w stosunku pracy - zakończy się automatycznie wraz z ustaniem zatrudnienia.


Możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego

Ustawodawca uzależnił możliwość rezygnacji przez pracownika z całości lub części urlopu rodzicielskiego od zawnioskowania o ten urlop w trybie art. 1791 K.p. lub art. 1824 § 1 K.p. W praktyce oznacza to, że możliwość rezygnacji z tego urlopu uzależniono od wystąpienia przez matkę dziecka z wnioskiem o jego udzielenie w pełnym wymiarze w ciągu 14 dni od urodzenia dziecka. Podobnie w przypadku opiekunów dziecka, prawo do rezygnacji z omawianego uprawnienia uzależniono od tego, czy wniosek został złożony w ciągu 14 dni od przyjęcia dziecka na wychowanie jako niezawodowa rodzina zastępcza, a w pozostałych przypadkach od przyjęcia na wychowanie i wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka. Wynika to z faktu, iż art. 1793 § 1 K.p., wprowadzający możliwość rezygnacji z całości lub części urlopu rodzicielskiego stanowi, że jest to możliwe w przypadku, o którym mowa w art. 1791 K.p. Zasada ta ma zastosowanie także do urlopu udzielanego w trybie art. 1824 § 1 K.p. (art. 1824 § 2 K.p.). Innymi słowy rodzice (opiekunowie), którzy nie wystąpili z takim wnioskiem w wyżej podanych terminach, nie mogą przerwać urlopu i zrezygnować z dalszej jego części. Powszechnie obowiązujące przepisy nie przewidują bowiem takiej możliwości.


Warunki rezygnacji z urlopu rodzicielskiego

Rezygnacja z dalszej części urlopu rodzicielskiego, w warunkach określonych powyżej, wymaga wystąpienia przez korzystającego z niego rodzica, z pisemnym wnioskiem dotyczącym tej rezygnacji w terminie nie krótszym niż 14 dni przed przystąpieniem do pracy. Z treści wniosku powinno wynikać czy rezygnacja dotyczy całości, czy też części urlopu. Na tym nie kończą się jednak wymogi formalne, związane z rezygnacją z urlopu rodzicielskiego, skoro art. 1821a K.p. wprowadza w § 2 zasadę, zgodnie z którą każda z części urlopu rodzicielskiego musi trwać co najmniej 8 tygodni i obejmować wielokrotność tygodnia. W efekcie należy przyjąć, że jeśli pracownica zawnioskowała o komplet urlopów związanych z macierzyństwem, a następnie rozpoczęła urlop rodzicielski w pełnym wymiarze, rezygnacja w początkowym okresie korzystania z tego urlopu, np. w drugim tygodniu spowoduje, że pracodawca nie będzie mógł przywrócić pracownicy do pracy w ciągu 14 dni od złożenia wniosku, gdyż wskutek tego działania udzielona część urlopu byłaby krótsza, niż minimalne 8 tygodni. W efekcie pracodawca będzie musiał odmówić pracownicy uwzględnienia wniosku, proponując taki termin powrotu do pracy, który zagwarantuje, iż udzielona część urlopu rodzicielskiego nie będzie krótsza niż 8 tygodni i będzie stanowić wielokrotność tygodnia.

  Przykład  

Pracownica po wykorzystaniu 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, złożyła wniosek o rezygnację z pozostałej jego części i powrót do pracy na pełny etat. We wniosku oświadczyła, że ojciec dziecka nie będzie korzystał z tego urlopu.

Możliwość przyjęcia takiego wniosku i dopuszczenia pracownicy do pracy zależy od trybu, w jakim wnioskowała o udzielenie urlopu rodzicielskiego. Jeśli złożyła go w ciągu 14 dni od urodzenia dziecka (w trybie art. 1791 K.p.), może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego, składając pracodawcy pisemne oświadczenie. Skoro zaś skorzystała już z 9 tygodni urlopu, pracodawca musi dopuścić ją do pracy w ciągu 14 dni, pilnując jedynie tego, by uzupełnić długość wykorzystanego urlopu do wymiaru, który będzie wielokrotnością tygodnia. Jeśli jednak wnioskowała o urlop rodzicielski w drugim możliwym trybie, określonym w art. 1821a K.p. (na 14 dni przed jego rozpoczęciem), to w takim przypadku przepisy nie przewidują możliwości wcześniejszej rezygnacji z udzielonego urlopu lub jego części, a więc pracownica może powrócić do pracy dopiero po wykorzystaniu tego urlopu.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Umowy i płace - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.