Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Umowy i płace  »   Zatrudnianie cudzoziemców na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Zatrudnianie cudzoziemców na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 22 (352) z dnia 10.11.2013

Jak długo pracodawca może zatrudniać cudzoziemca bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, w oparciu o zarejestrowane oświadczenie o zamiarze powierzenia mu pracy? Czy w trakcie przymusowej przerwy pracownik może przebywać np. na urlopie bezpłatnym? Czy na czas przerwy w wykonywaniu zatrudnienia musi nastąpić rozwiązanie umowy o pracę?

Jedną z możliwości skorzystania z pracy niektórych cudzoziemców jest zarejestrowanie w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy lub jego miejsce zameldowania oświadczenia o zamiarze zatrudnienia takiego pracownika. Oświadczenie powinno zawierać dokładne dane pracodawcy i cudzoziemca oraz wskazywać okres, w którym pracodawca zamierza powierzać mu pracę. Dokument ten przekazuje się następnie cudzoziemcowi, który na jego podstawie może starać się w polskiej placówce dyplomatyczno-konsularnej, zlokalizowanej na terenie swojego kraju, o wizę krajową w celu wykonywania pracy. W takim przypadku cudzoziemiec nie musi już uzyskiwać zezwolenia na pracę i może ją podjąć bezpośrednio po przybyciu na terytorium Polski.

Ważne: Wykonywanie pracy na podstawie zarejestrowanego oświadczenia o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca dotyczy jedynie obywateli Republiki Białoruś, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy.

Tak stanowi § 1 pkt 22 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. nr 155, poz. 919).

Na podstawie zarejestrowanego oświadczenia cudzoziemiec może pracować w Polsce przez 6 miesięcy w ciągu 12 miesięcy, co oznacza, że od pierwszego dnia pracy na terenie naszego kraju należy liczyć rok, w ramach którego okres faktycznego wykonywania pracy nie może przekroczyć 6 miesięcy. Zatem jeśli cudzoziemiec stawił się do pracy u polskiego pracodawcy 1 lipca 2013 r., to do 30 czerwca 2014 r. może przepracować maksymalnie 6 miesięcy. Rozkład pracy w tym okresie może być dowolny, a tym samym możliwa jest sytuacja, w której cudzoziemiec przepracuje 6 miesięcy od razu, wykonując zatrudnienie bez przerw do ostatniego dnia grudnia, a następnie będzie korzystał z wolnego. Pracodawca może jednak od razu zaplanować, że po każdym miesiącu pracy cudzoziemiec będzie korzystał z miesiąca wolnego.


Kwalifikacja okresów przerw w świadczeniu pracy

Ustawodawca posłużył się w rozporządzeniu i wzorze oświadczenia terminem "wykonywania pracy", który należy interpretować jako faktyczne realizowanie celu, dla którego została zawarta umowa. Wykonywanie pracy to nic innego jak pozostawanie na stanowisku pracy lub w innym wyznaczonym przez pracodawcę miejscu, w gotowości do wykonywania zadań wynikających z umowy oraz faktyczne ich realizowanie.

Ważne: Okoliczność, że cudzoziemiec może wykonywać pracę jedynie przez 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy nie oznacza, że strony muszą rozwiązywać umowę o pracę.

W okresach wolnego może on korzystać z urlopu wypoczynkowego czy bezpłatnego, podczas gdy stosunek pracy nadal będzie trwał. Ma to szczególne znacznie w przypadku zakładów, które zatrudniają cudzoziemców w regularnych odstępach, np. dwa miesiące pracy na dwa miesiące wolnego, gdyż oszczędza im to pracy przy tworzeniu dokumentacji pracowniczej oraz wydatków na ich badania i szkolenia bhp.

  Przykład  

Pracodawca zawarł umowę o pracę z obywatelką Ukrainy. Według dokumentu, w oparciu o który wykonuje ona pracę, "długość wykonywania pracy nie może przekraczać 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, za wyjątkiem osób posiadających zezwolenie na zamieszkanie ze względu na wykonywanie pracy". Kobieta nie ma zezwolenia na zamieszkanie. W takim przypadku stosunek pracy nie musi być zakończony po kilku miesiącach i ponownie nawiązany po przerwie. Wynika to z faktu, iż w czasie przymusowej przerwy w zatrudnieniu, pracownica ma możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego, a następnie bezpłatnego, podczas których nie będzie wykonywała pracy. Warto również pamiętać, że jeśli pracodawca zamierza zatrudnić obywatelkę Ukrainy na stałe, może wystąpić o pozwolenie na pracę, unikając tym samym konieczności planowania przerw w wykonywaniu zadań tak, by okres pracy nie przekroczył 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Umowy i płace - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.