1) Czy należy się nagroda jubileuszowa pracownikowi legitymującemu się 26-letnim okresem zatrudnienia, który osiągnął staż uprawniający do nagrody (25 lat) zanim podjął pracę w urzędzie gminy?
Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. Pracodawca nie ma obowiązku wypłaty nagrody jubileuszowej, za okres uprawniający do nagrody, która nie została wypłacona pracownikowi ze względu m.in. na to, że był zatrudniony u pracodawcy niewypłacającego tego typu świadczeń.
2) Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego we wrześniu 2013 r. osiągnęła staż uprawniający ją do nagrody jubileuszowej z tytułu 15-lecia pracy. Urlop skończy się w połowie listopada br. Czy pracownica nabyła prawo do nagrody jubileuszowej w czasie trwania urlopu wychowawczego?
Pracownica otrzyma nagrodę jubileuszową po zakończeniu urlopu wychowawczego.
Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 1865 K.p.). W kwestii prawa do nagrody jubileuszowej podczas urlopu wychowawczego wypowiedział się Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 3 czerwca 1992 r. (sygn. akt I PZP 33/92, OSNC 1993/1-2/10). Wyjaśnił w niej, że nabycie prawa do nagrody jubileuszowej nie jest uzależnione od faktycznego świadczenia pracy, lecz od pozostawania w stosunku pracy. Nabycie prawa do nagrody jubileuszowej nie jest w czasie urlopu wychowawczego wyłączone ani przez szczególny przepis, ani nie jest sprzeczne z istotą tego urlopu. Co ważne traktowanie okresu urlopu wychowawczego jako okresu zatrudnienia nie zależy od podjęcia pracy po jego zakończeniu. Jednak wypłata nagrody jubileuszowej jest możliwa dopiero po zakończeniu urlopu wychowawczego, gdyż podstawę jej obliczania stanowi wynagrodzenie za pracę.
3) Pracownik zatrudniony na czas określony po rozwiązaniu się umowy z upływem czasu na jaki była zawarta przechodzi na emeryturę. Czy należy mu wypłacić odprawę emerytalną przy takim trybie ustania zatrudnienia?
Tak. Pracownikowi przysługuje odprawa emerytalna z art. 921 K.p.
Jak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 28 lipca 1999 r. (sygn. akt I PKN 174/99, OSNP 2000/21/786): "Przepis art. 921 § 1 K.p. wiąże prawo do odprawy emerytalnej z ustaniem, nie zaś z rozwiązaniem stosunku pracy. Wygaśnięcie stosunku pracy wskutek upływu czasu na jaki zawarto umowę o pracę nie wyklucza jego związku z przejściem na emeryturę.".
Zakres pojęciowy zastosowanego przez ustawodawcę w art. 921 K.p. wyrażenia "w związku" jest szerszy od wyrażenia "z powodu" i daje możliwość nabycia prawa do odprawy w sytuacji, gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje z upływem czasu, na który został zawarty.
W podanych okolicznościach, gdy pracownik po rozwiązaniu umowy o pracę (nawet wskutek upływu terminu na jaki była zawarta) przechodzi na emeryturę - ma prawo do odprawy emerytalnej.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
