Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Umowy i płace  »   Przedłużenie czasu trwania umowy o pracę do dnia porodu
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Przedłużenie czasu trwania umowy o pracę do dnia porodu

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (350) z dnia 10.10.2013

Zatrudniliśmy na czas określony wynoszący 8 miesięcy pracownicę, która ostatnio doręczyła zaświadczenie o stanie ciąży. Czy o przedłużeniu terminowej umowy o pracę do dnia porodu należy pracownicę poinformować w formie pisemnej?

Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu następuje z mocy prawa. Zatem pracodawca nie ma obowiązku informowania o powyższym na piśmie. Jednak w praktyce kadrowej stosuje się formę pisemną dla uniknięcia wątpliwości co do statusu chronionej pracownicy.

Jak wynika z art. 177 § 3 K.p. umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Ważne: Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim (art. 185 § 1 K.p.).

Cytowany powyżej przepis nie określa sposobu ustalania zaawansowania ciąży pracownicy. Wątpliwości związane z tą kwestią wyjaśnił Sąd Najwyższy. W wyroku z dnia 5 grudnia 2002 r. (sygn. akt I PK 33/02, OSNP 2004/12/204) stwierdził, że: "Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży (art. 177 § 3 K.p.) oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni).". Konkluzja uzasadnienia wyroku opiera się na fakcie, iż ciąża jest stanem fizjologicznym i dlatego należy posiłkować się terminologią medyczną, która zaawansowanie stanu ciąży wylicza w miesiącach księżycowych, gdzie każdy taki miesiąc ma 28 dni kalendarzowych, a za okres trwania ciąży przyjmuje się 10 miesięcy księżycowych, tj. 280 dni kalendarzowych.


Zwracamy uwagę!
Przepisu art. 177 § 3 K.p. przedłużającego umowę terminową do dnia porodu nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

  Przykład  

Umowa o pracę jest zawarta na czas określony do 30 listopada 2013 r. Pracownica w dniu 7 października br. doręczyła pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży - 6 tydzień.

Umowa o pracę na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, z mocy prawa zostaje przedłużona do dnia porodu. Na ostatni dzień listopada br. ciąża pracownicy, będzie przekraczała okres 3 miesięcy (12 tygodni). Zatem umowa o pracę będzie łączyła strony do dnia porodu.


Terminowa umowa o pracę zawarta z pracownicą w omawianej sytuacji ulega przedłużeniu do dnia porodu automatycznie. Nie jest w tym celu konieczne podejmowanie jakichkolwiek czynności przez strony. Zwykle jednak pracodawca informuje zainteresowaną na piśmie o tym fakcie, a kopię zawiadomienia przechowuje w jej aktach osobowych. Jest to praktyka zasługująca na aprobatę.

Poniżej prezentujemy przykładowe zawiadomienie o przedłużeniu umowy.

   Przedsiębiorstwo "ADA" Sp. z o.o.
   ul. Heweliusza 3
   82-300 Elbląg
Elbląg, 8 października 2013 r.
Pani
Anna Kowalska
ul. Matejki 3/4
82-300 Elbląg

Dotyczy: Przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu

Informuję, że w związku z doręczonym w dniu 7 października br. zaświadczeniem lekarskim o stanie ciąży umowa o pracę na czas określony, która miała rozwiązać się z dniem 30 listopada 2013 r. ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Podstawa prawna: art. 177 § 3 K.p.


8 października br. Anna Kowalska 
Dyrektor
Andrzej Domecki

Przedłużona umowa o pracę rozwiązuje się w dniu porodu, przy czym w treści świadectwa pracy nie ma obowiązku informowania, że była przedłużana. Zazwyczaj jako datę rozwiązania umowy wpisywana jest data urodzenia dziecka. Wskazując podstawę prawną ustania zatrudnienia można podać art. 30 § 1 pkt 4 w związku z art. 177 § 3 K.p.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Umowy i płace - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.