Przez jaki okres po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownik zachowuje gwarancję wynagrodzenia za pracę jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z tego urlopu?
Regulacja art. 1832 K.p. wprowadzająca zasadę, o której mowa w pytaniu, nie określa żadnego okresu gwarancyjnego.
Zgodnie z powołanym przepisem pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a obecnie także urlopu rodzicielskiego, do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym.
| Ważne: Pracownikowi powracającemu do pracy po ww. urlopie związanym z opieką nad małym dzieckiem przysługuje wynagrodzenie za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. |
W praktyce powstały wątpliwości, czy wynagrodzenie po powrocie do pracy powinno uwzględniać tylko ewentualne podwyżki płac, czy również przeprowadzone w firmie obniżki wysokości wynagrodzenia. Te ostatnie wymagałyby porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia warunków płacy.
W literaturze można spotkać pogląd, iż z mocy powołanej normy, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego przysługuje możliwość powrotu do zakładu pracy bez pogarszania sytuacji finansowej pracownika (por. Kodeks pracy 2011, Komentarz pod red. B. Wagner, Oddk 2011, str. 906). Zauważyć jednak należy, że zgodnie z literalnym brzmieniem przepisu, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia jakie by otrzymywał gdyby nie korzystał z urlopu, zatem uwzględniające wszystkie "ruchy płacowe" w firmie.
Zwracamy uwagę! Prawo pracy przewiduje sytuacje, w których dochodzi do zmniejszenia wynagrodzenia bez ingerencji w postanowienia umowne (np. zawieszenie stosowania regulaminu wynagradzania).
| Przykład |
Pracownica jest zatrudniona na stanowisku referenta ds. finansowych za wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 2.800 zł miesięcznie, a ponadto otrzymuje premię. Po powrocie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego powierzono jej zgodnie z kwalifikacjami stanowisko księgowej z tym samym wynagrodzeniem. W czasie jej nieobecności pracodawca zawiesił, na podstawie art. 91 K.p., na okres 2 lat wypłatę premii. Pracownica po powrocie do pracy, tak jak pozostali pracownicy, jest uprawniona jedynie do stawki zasadniczej wynagrodzenia.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
