Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Umowy i płace  »   Podstawa prawna w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Podstawa prawna w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (341) z dnia 1.06.2013

Pracodawca przekazał pracownikowi pisemne oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony nie wskazując w nim podstawy prawnej. Czy wypowiedzenie może zostać uznane za wadliwe i skutkować obowiązkiem wypłaty odszkodowania?

Brak podstawy prawnej wymienionej czynności nie powoduje jej wadliwości i nie jest zagrożone odpowiedzialnością odszkodowawczą pracodawcy.

Treść oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę określa art. 30 § 4 i 5 K.p. W myśl powołanych przepisów powinno w nim być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Ponadto w przypadku umowy na czas nieokreślony - wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie.

Ważne: Przepisy prawa nie wymagają podania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę podstawy prawnej dokonania tej czynności.

Powyższe znajduje potwierdzenie w pomocniczym wzorze oświadczenia pracodawcy w tej sprawie, stanowiącym załącznik nr 3 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. nr 62, poz. 286 z późn. zm.). Wynika z niego, że omawiane oświadczenie powinno zawierać następujące dane:

  • pieczęć nagłówkową pracodawcy,
     
  • miejscowość i datę sporządzenia pisma,
     
  • oznaczenie adresata,
     
  • datę zawarcia wypowiadanej umowy,
     
  • długość okresu wypowiedzenia,
     
  • dzień upływu wypowiedzenia,
     
  • przyczynę wypowiedzenia (wypełnia się gdy wypowiedzenie dotyczy umów na czas nieokreślony),
     
  • termin oraz siedzibę sądu, do którego pracownik może złożyć odwołanie,
     
  • siedzibę komisji pojednawczej, do której można złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego (wypełnia się w przypadku gdy taka komisja została u pracodawcy powołana),
     
  • podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy,
     
  • potwierdzenie odbioru przez pracownika (datę i podpis).

Aktywny formularz oświadczenia o wypowiedzeniu znajduje się na naszej stronie internetowej (www.gofin.pl) w zakładce "Wzory druków i umów".

W uzupełnieniu przypominamy, że bezwzględny obowiązek wskazania podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy dotyczy świadectwa pracy. Szczegółową jego treść oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania regulują przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. (Dz. U. nr 60, poz. 282 z późn. zm.). W myśl regulacji powołanego aktu prawnego, do obligatoryjnych informacji zamieszczanych w świadectwie pracy należy między innymi podstawa prawna rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (§ 1 ust. 1 pkt 1a rozporządzenia z dnia 15 maja 1996 r.). Z załącznika do rozporządzenia zawierającego wzór świadectwa pracy wynika natomiast, że właściwy dla danego przypadku tryb rozwiązania stosunku pracy (porozumienie stron, wypowiedzenie, bez zachowania okresu wypowiedzenia, z upływem czasu na jaki umowę zawarto, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania umowę zawarto), a także podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy umieszcza się w ustępie 3 lit. a świadectwa. W przypadku gdy następuje to za wypowiedzeniem, należy dodatkowo wskazać stronę umowy składającą oświadczenie woli w tej sprawie.

  Przykład  

Pracodawca z powodu kilku nieusprawiedliwionych absencji w pracy rozwiązał z pracownikiem za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. W treści oświadczenia woli jako przyczynę wypowiedzenia wymienił powyższe okoliczności z podaniem dat ich wystąpienia. Natomiast w ustępie 3 lit. a świadectwa pracy wskazał, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania: "Na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy - za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.".


Zwracamy uwagę!
Szczególne przypadki rozwiązania stosunku pracy (na podstawie art. 231 § 4 lub § 5, art. 48 § 2, art. 683 lub art. 201 § 2 K.p.) oraz jego wygaśnięcie wskazuje się odpowiednio w ustępie 3 lit. b lub c świadectwa pracy.

Umowy i płace - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.