Pracownik zatrudniony jako magazynier został przyłapany na kradzieży mienia znajdującego się w magazynie. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu usiłowania kradzieży. Pracownik złożył odwołanie do sądu pracy i żąda przywrócenia do pracy podnosząc w pozwie, że dyscyplinarne zwolnienie było nieuzasadnione, ponieważ firma nie poniosła żadnej szkody. Czy można go było zwolnić w podanym trybie?
Usiłowanie kradzieży mienia pracodawcy uzasadnia rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Postępowanie pracownika może stanowić czyn podlegający odpowiedzialności karnej.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków (art. 52 § 1 pkt 1 K.p.). Należy do nich obowiązek dbania o dobro zakładu pracy oraz ochrony jego mienia. Został on wprost wyrażony w art. 100 § 2 pkt 4 K.p. Dlatego też umyślne naruszenie tego obowiązku przez pracownika uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 K.p.
| Ważne: Kradzież mienia pracodawcy jest uważana za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, niezależnie od tego czy ze względu na jego wartość stanowi przestępstwo, czy tylko wykroczenie. |
Podobnie podnosił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 listopada 1999 r. (sygn. akt I PKN 361/99, OSNP 2001/7/216). Także usiłowanie kradzieży na szkodę pracodawcy stanowi ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego dbałości o mienie pracodawcy, co wyraźnie zaznaczał Sąd Najwyższy w wyrokach z dnia 12 lipca 2001 r. (sygn. akt I PKN 532/00, OSNP 2003/11/265) oraz z dnia 12 września 2000 r. (sygn. akt I PKN 28/00, OSNP 2002/7/161). Stanowisko orzecznictwa sądowego jest więc, w tym zakresie ugruntowane. Już bowiem w fazie usiłowania dokonania kradzieży zostaje świadomie naruszony przez pracownika obowiązek dbałości o mienie pracodawcy. Pracodawca może zasadnie zwolnić pracownika bez wypowiedzenia, choćby ten nie zdołał jeszcze zrealizować zamiaru kradzieży, ale świadomie zmierzał do jej dokonania, gdyż takie zachowanie pracownika uzasadnia przypisanie mu umyślnej winy w złamaniu podstawowego obowiązku pracowniczego.
Zwracamy uwagę! Oprócz odpowiedzialności pracowniczej, usiłowanie kradzieży mienia przez pracownika może także uzasadniać jego odpowiedzialność karną. Jest to bowiem przestępstwo kradzieży opisane w art. 278 § 1 K.k. Przy czym karalne jest już usiłowanie popełnienia tego przestępstwa. Wynika to z art. 13 § 1 K.k., według którego odpowiada za usiłowanie, ten kto w zamiarze popełnienia czynu zabronionego swoim zachowaniem bezpośrednio zmierza do jego dokonania, które jednak nie następuje. Przestępstwo to jest ścigane z urzędu. Wystarczające jest zatem zawiadomienie przez pracodawcę organów ścigania, które dalej powinny prowadzić postępowanie przygotowawcze i wnieść akt oskarżenia do sądu. Przy czym poszkodowany pracodawca będzie mógł żądać naprawienia poniesionej szkody także w toku procesu karnego jako pokrzywdzony (art. 46 K.k.). Natomiast orzeczony w postępowaniu karnym obowiązek naprawienia szkody na podstawie przepisu art. 46 § 1 K.k. będzie stanowił tytuł egzekucyjny i może być podstawą wszczęcia postępowania egzekucyjnego wobec pracownika.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
