Wynagrodzenie pracownika zostało zajęte na poczet należności alimentacyjnych oraz innych należności (zakup ratalny). W jaki sposób obliczyć wysokość potrąceń, jeśli pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA obejmujące cały miesiąc? Nadmieniamy, że za część miesiąca przysługuje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, a za część zasiłek.
Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy korzystają z ochrony przed potrąceniami według odrębnych zasad. Należy więc osobno dokonać obliczenia potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i osobno z zasiłku chorobowego.
Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia chorobowego mają zastosowanie zasady potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Zatem przy potrąceniu należności egzekwowanych na poczet alimentów korzystających z pierwszeństwa, potrąca się pełną kwotę dopuszczalną w wysokości 3/5 wynagrodzenia po odliczeniach składkowo-podatkowych i nie występuje tu kwota wolna od potrąceń. Natomiast przy egzekwowaniu należności niealimentacyjnych potrącenie nie może przekroczyć 1/2 wynagrodzenia. Ponadto występuje kwota wolna od potrąceń, która stanowi równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składkowo-podatkowych. Kwota wolna podlega zmniejszeniu w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 871 § 2 K.p.). Uzyskanie wynagrodzenia za pracę (chorobowego) jedynie za część miesiąca nie ma wpływu na wysokość kwoty wolnej od potrąceń.
W przypadku zbiegu egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej kwota potrąceń nie może łącznie przekroczyć 3/5 wynagrodzenia.
Jeżeli chodzi o zasiłek chorobowy, to podlega on egzekucji na zasadach określonych w art. 139-144 ustawy emerytalnej. W myśl tych przepisów, zasiłek chorobowy (także opiekuńczy, macierzyński oraz świadczenie rehabilitacyjne) podlega egzekucji m.in. na zaspokojenie:
W razie zbiegu potrąceń należności wymienionych w ustawie emerytalnej, dokonuje się ich według kolejności określonej w art. 139 ust. 1 tej ustawy. W przypadku, o którym mowa w pytaniu, w pierwszej kolejności należy dokonać potrąceń sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych, a następnie na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne.
W sytuacji gdy wśród potrąceń występują należności alimentacyjne, to egzekucje łącznie nie mogą przekraczać 60% kwoty zasiłku. Wysokość potrącenia ustala się od kwoty zasiłku przed odliczeniem miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
| Ważne: Przy potrącaniu lub egzekwowaniu sum ustalonych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności innych niż alimentacyjne, wolna od potrąceń i egzekucji jest kwota zasiłku w części odpowiadającej 50% kwoty najniższej emerytury. |
W okresie od 1 marca 2012 r. do 28 lutego 2013 r. kwota wolna wynosi 399,59 zł (799,18 zł x 50%). Jeżeli zasiłek chorobowy jest wypłacany tylko za część miesiąca, to kwota wolna od potrąceń podlega proporcjonalnemu obniżeniu. Powyższe przedstawiamy na przykładzie.
Założenia
Wynagrodzenie pracownika zostało zajęte na mocy tytułów wykonawczych na poczet alimentów na kwotę 6.000 zł oraz osobno na poczet innych należności na kwotę 2.000 zł. Pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy na okres od 1 do 30 kwietnia 2012 r. (30 dni). Za pierwsze 14 dni choroby zachował prawo do wynagrodzenia chorobowego, a następnie - począwszy od 15 kwietnia 2012 r. - nabył prawo do zasiłku chorobowego. Świadczenia te wyniosły odpowiednio 933,38 zł i 1.066,72 zł.
Do wynagrodzenia pracownika stosuje się podstawowe koszty uzyskania przychodów (111,25 zł), a pracodawca jest upoważniony do zmniejszania zaliczki na podatek dochodowy o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (46,33 zł).
Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego
Pracodawca ustalił dopuszczalną kwotę potrącenia z wynagrodzenia chorobowego w wysokości 492,23 zł, zgodnie z wyliczeniem:
W związku z wysokością zajęcia oraz pierwszeństwem potrąceń na rzecz alimentów pracodawca potrącił pełną dopuszczalną kwotę 3/5 wynagrodzenia (492,23 zł) na ten cel.
Potrącenia z zasiłku chorobowego
Pracodawca ustalił:
399,59 zł : 30 dni kwietnia = 13,32 zł,
13,32 zł x 16 dni zasiłku chorobowego = 213,12 zł.
Ostatnim etapem było sprawdzenie, czy potrącenie dopuszczalnej kwoty nie naruszy kwoty wolnej od potrąceń. Zasiłek chorobowy po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy i potrąceniu należności na poczet alimentów wyniesie 234,69 zł, zgodnie z wyliczeniem: 1.066,72 zł - (192 zł - 640,03 zł) = 234,69 zł. Kwota ta jest wyższa od kwoty wolnej 213,12 zł (234,69 zł > 213,12 zł), zatem pracodawca dokona potrącenia z zasiłku chorobowego pełnej dopuszczalnej kwoty w wysokości 640,03 zł.
Ze względu na ograniczenia dotyczące potrąceń oraz kolejności ich dokonywania, cała kwota zostanie przekazana na poczet należności alimentacyjnych, natomiast pracodawca zawiadomi organ egzekucyjny o niemożności potrącenia należności niealimentacyjnych.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
