Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Składki, zasiłki, emerytury  »  Zasiłki i inne świadczenia  »   Opieka nad chorym dzieckiem w okresie pobierania zasiłku chorobowego
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Opieka nad chorym dzieckiem w okresie pobierania zasiłku chorobowego

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (382) z dnia 10.02.2015

1) Pracownica korzystająca od kilku tygodni ze zwolnień lekarskich wystawianych jej z powodu choroby przedłożyła zaświadczenie ZUS ZLA orzekające o konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem. Czy należy wypłacić jej zasiłek opiekuńczy, jeśli opieka przypada w całości na okres choroby pracownicy?

Nie. Pracownicy przysługuje tylko zasiłek chorobowy.

Zasiłek opiekuńczy może być wypłacony za okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat (w przypadkach określonych ustawą zasiłkową) lub nad chorym dzieckiem w wieku do lat 14. Zasiłek przysługuje także w razie konieczności zapewnienia opieki innemu choremu członkowi rodziny, w tym dzieckiem w wieku powyżej 14 lat, jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym. Powyższe wynika z art. 32 ust. 1 ustawy zasiłkowej.

Ważne: Zasiłek opiekuńczy wypłaca się za okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności zapewnienia osobistej opieki nad osobą uprawnioną, nie dłużej niż przez 60 dni w roku kalendarzowym.

Limit 60 dni opieki dotyczy sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 lub chorym dzieckiem w wieku do lat 14. Konieczność zapewnienia osobistej opieki innemu choremu członkowi rodziny uprawnia do zasiłku opiekuńczego za 14 dni w roku kalendarzowym (limit ten wlicza się do 60 dni opieki w roku kalendarzowym) - art. 33 ustawy zasiłkowej.

Konieczność zapewnienia osobistej opieki choremu dziecku nie jest przyczyną zwolnienia od pracy pracownicy, o której mowa w pytaniu. Zwolnienie od pracy jest skutkiem niezdolności do pracy z powodu choroby, za którą pracownica otrzymuje zasiłek chorobowy. Ponadto jako osoba chora nie może zostać uznana za osobę sprawującą opiekę nad dzieckiem.

W związku z powyższym nie jest uprawniona do wypłaty zasiłku opiekuńczego za okres wskazany w przedłożonym przez nią zaświadczeniu lekarskim ZUS ZLA.

Jeżeli po zakończeniu okresu własnej choroby pracownica dostarczy zaświadczenie lekarskie o konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, to - zakładając, że spełnia warunki określone w ustawie zasiłkowej - będzie miała prawo do zasiłku opiekuńczego.

2) Czy wypłacić zasiłek opiekuńczy, jeśli konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem przypada bezpośrednio po wykorzystaniu pełnego okresu zasiłkowego?

Tak. Zasiłek chorobowy, jak i opiekuńczy przysługują z dwóch różnych tytułów, jakimi są choroba własna pracownika i konieczność zapewnienia opieki choremu dziecku lub innemu choremu członkowi rodziny. Dlatego też prawo do tych dwóch świadczeń ustala się odrębnie.

Jeśli po wyczerpaniu 182-dniowego okresu zasiłkowego pracownik będzie nadal nieprzerwanie niezdolny do pracy z powodu własnej choroby, to nie otrzyma już zasiłku chorobowego (może ubiegać się w ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego). Jednakże dostarczenie przez niego zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego konieczność sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem powoduje, że przyczyną zwolnienia od pracy będzie sprawowanie opieki (a nie choroba pracownika). Tym samym pracownik może nabyć prawo do zasiłku opiekuńczego - zakładając, że spełnia warunki określone w ustawie zasiłkowej.


Zwracamy uwagę!
W praktyce sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem w sytuacji opisanej powyżej, przerywa okres płatności zasiłku chorobowego. Jeśli więc po okresie sprawowania opieki pracownik dostarczy zaświadczenie ZUS ZLA z powodu własnej choroby (i nie będzie ono zawierało kodu literowego A), to przed otwarciem nowego okresu zasiłkowego należy upewnić się, czy niezdolność do pracy po przerwie została spowodowana inną chorobą.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Zasiłki i inne świadczenia - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.