Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownika, zatrudnionego na 1/2 etatu, jeżeli w miesiącu, w którym wystąpiła niezdolność do pracy, przepracował wszystkie obowiązujące go dni robocze? Nadmieniamy, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie w zmiennej wysokości, a niezdolność do pracy przypadała na dni wolne od pracy.
Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy orzeczonej przedłożonym przez niego zaświadczeniem lekarskim ZUS ZLA (art. 92 § 2 K.p.).
W myśl art. 11 ust. 4 ustawy zasiłkowej, zasiłek chorobowy wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Nie ma więc znaczenia, że pracownik przepracował wszystkie obowiązujące go w danym miesiącu dni robocze, jeśli w tym samym miesiącu wystąpiła też niezdolność do pracy z powodu choroby. Istotne jest, aby pracownik nie wykonywał pracy w okresie, na który została orzeczona niezdolność do pracy. Zgodnie bowiem z art. 17 ustawy zasiłkowej, ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.
Jeżeli więc pracownik, o którym mowa w pytaniu, otrzymuje wynagrodzenie w zmiennej wysokości, to kwota wynagrodzenia za dany miesiąc jest zależna od wypracowanych norm. Po przepracowaniu wszystkich obowiązujących w danym miesiącu dni roboczych, pracownik otrzymuje wynagrodzenie w pełnej wysokości (tak, jakby nie chorował). Natomiast za dni choroby wypłaca się wynagrodzenie chorobowe (lub zasiłek) także wówczas, gdy niezdolność do pracy z powodu choroby obejmuje tylko dni wolne od pracy.
Przykład
Pracownikowi zatrudnionemu od 1 września 2014 r. na ½ etatu określono w umowie o pracę wynagrodzenie akordowe. Pracownik ten był niezdolny do pracy z powodu choroby od 24 do 30 listopada 2014 r. (7 dni). W miesiącu tym z obowiązujących tego pracownika 9 dni roboczych przepracował 9 dni (niezdolność do pracy przypadała na dni wolne od pracy). Pomimo tego, za każdy dzień niezdolności do pracy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. Podstawę jego wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za okres od września do października 2014 r. |
Gdyby pracownik miał określone w umowie o pracę wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości, to dla celów wypłaty wynagrodzenia chorobowego (lub zasiłku) wynagrodzenie za miesiąc, w którym wystąpiła niezdolność do pracy, nie musiałoby zostać obniżone. W myśl art. 12 ust. 1 ustawy zasiłkowej, zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których pracownik na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia. W przedstawionym przypadku przepis ten nie ma zastosowania, ponieważ nie można twierdzić, że pracownik, który przepracował pełny obowiązujący go wymiar czasu pracy i stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w tym samym miesiącu, zachował prawo do wynagrodzenia, o którym mowa w tym przepisie.
Przykład
Przyjmujemy założenia z poprzedniego przykładu, z tym, że pracownik ma określone wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 1.100 zł. Za okres choroby trwającej od 24 do 30 listopada 2014 r. (7 dni) otrzymał wynagrodzenie chorobowe w wysokości 177,17 zł, według wyliczenia: {(1.100 zł - 150,81 zł) x 2 m-ce} : 2 m-ce = 949,19 zł, 949,19 zł x 80% : 30 = 25,31 zł (stawka dzienna), 25,31 zł x 7 dni = 177,17 zł. W listopadzie br. pracownik przepracował pełny obowiązujący go wymiar czasu pracy, zatem jego wynagrodzenie za pracę w tym miesiącu nie uległo obniżeniu (przepis § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia..., opublikowanego w Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm., nie ma w tym przypadku zastosowania). |
|