Pracownik otrzymuje wynagrodzenie, które wraz z dodatkiem stażowym (wypłacanym za okresy absencji chorobowej) nieznacznie przekracza kwotę najniższego wynagrodzenia. W lipcu br. pracownik chorował i dostarczył zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA po terminie 7 dni od daty jego wystawienia. Czy przy tak niskim wynagrodzeniu możemy dokonać potrącenia 25% z tytułu nieterminowego dostarczenia zwolnienia od pracy?
Tak. Zasiłek chorobowy przysługujący pracownikowi za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego należy obniżyć o 25%.
Obniżenia tego nie stosuje się do wynagrodzenia za czas choroby przysługującego na podstawie art. 92 K.p.
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim, po spełnieniu określonych warunków, ma prawo do zasiłku chorobowego, którego podstawa wymiaru nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, po potrąceniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (art. 45 ustawy zasiłkowej). Dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy kwota ta w 2014 r. wynosi 1.449,67 zł, a w pierwszym roku pracy - 1.159,74 zł.
Gwarantowana jest więc nie kwota zasiłku chorobowego, lecz podstawa jego wymiaru.
W sytuacji, gdy pracownik - obok wynagrodzenia zasadniczego - otrzymuje składniki wynagrodzenia (tu: dodatek stażowy), które nie są wliczane do podstawy wymiaru zasiłków, to dla celów porównania podstawy wymiaru zasiłku z kwotą najniższą sumuje się te składniki. Tak ustalona - dla porównania - hipotetyczna podstawa wymiaru zasiłku pracownika pełnoetatowego nie może być niższa od ww. kwoty najniższej. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty te ulegają odpowiedniemu zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Oczywiście dodatek przyjmuje się tylko do porównania tych kwot, a nie do ustalenia faktycznej podstawy wymiaru zasiłku (por. ust. 241 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej).
Przykład
Pracownik zatrudniony od 1 kwietnia 2014 r. w pełnym wymiarze czasu pracy ma ustalone wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej 1.550 zł oraz dodatek stażowy w wysokości 10% płacy zasadniczej, tj. 155 zł (zgodnie z przepisami wewnątrzzakładowymi, zachowuje prawo do dodatku w okresach choroby). W dniu 1 sierpnia 2014 r. dostarczył zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, wystawione przez lekarza 21 lipca 2014 r. na okres od 21 lipca do 9 sierpnia 2014 r. (20 dni). Za czas choroby nabył prawo do zasiłku chorobowego (okres 33 dni wynagrodzenia chorobowego wykorzystał u poprzedniego pracodawcy). Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od kwietnia do czerwca 2014 r. w wysokości 1.337,49 zł, tj. [(1.550 zł - 212,51 zł) x 3 m-ce] : 3 m-ce. Kwota ta jest niższa od najniższej podstawy wymiaru (1.337,49 zł < 1.449,67 zł). Nie może jednak zostać podwyższona, ponieważ ustalona - dla porównania - podstawa wymiaru z uwzględnieniem dodatku stażowego jest wyższa od najniższej: 1.550 zł + 155 zł = 1.705 zł; 1.705 zł - 233,76 zł = 1.471,24 zł; 1.471,24 zł > 1.449,67 zł. Z uwagi na nieterminowe dostarczenie zwolnienia lekarskiego zasiłek został obniżony i wynosił:
|
|