Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Składki, zasiłki, emerytury  »  Zasiłki i inne świadczenia  »   Uwzględnianie premii kwartalnej w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas ...
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Uwzględnianie premii kwartalnej w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (357) z dnia 1.02.2014

1) Pracownicy otrzymują uznaniowe premie kwartalne, wypłacane z dwumiesięcznym opóźnieniem. Premie nie są naliczane za okresy absencji chorobowej, podlegają więc wliczeniu do podstawy wymiaru świadczeń z tego tytułu. W jaki sposób uwzględnić premię w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownikowi za 5 dni stycznia br., jeżeli jest on zatrudniony od 1 sierpnia 2013 r. i dotychczas otrzymał premię za III kwartał 2013 r.? Nadmieniamy, że premia za IV kwartał 2013 r. zostanie wypłacona z końcem lutego br.

Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy wliczyć 1/5 część podwójnej premii wypłaconej za III kwartał 2013 r.

Premie i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne, wlicza się do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków w wysokości 1/12 kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 41 ust. 2 ustawy zasiłkowej). Jeżeli pracownik nie był zatrudniony u pracodawcy przez okres czterech kwartałów poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, premie kwartalne należy uwzględnić w wysokości ustalonej proporcjonalnie do liczby pełnych kalendarzowych miesięcy zatrudnienia w tych kwartałach, z których premia podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru.

Gdyby więc pracownik, o którym mowa w pytaniu, otrzymał premię za III i IV kwartał 2013 r., to do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego zostałaby wliczona 1/5 część sumy premii uzyskanych za te dwa kwartały.

Ważne: Jeżeli premia kwartalna, uwzględniana w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, przysługuje, lecz nie została wypłacona do czasu sporządzenia listy wypłat tych świadczeń, to do obliczenia podstawy ich wymiaru przyjmuje się ją w wysokości wypłaconej za poprzedni okres.

Tak też wyjaśnił ZUS w ust. 183 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej dostępnego na stronie internetowej www.zus.pl.

Wypłata premii za kolejny kwartał dokonana już po sporządzeniu listy wypłat świadczeń chorobowych nie spowoduje przeliczenia ustalonej wcześniej podstawy wymiaru świadczenia.

  Przykład  

Pracownik zatrudniony od 1 sierpnia 2013 r. obok wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości 1.900 zł otrzymuje uznaniowe premie kwartalne (nieprzysługujące za okresy pobierania świadczeń chorobowych). Premia za dany kwartał jest wypłacana z dwumiesięcznym opóźnieniem, zatem za III kwartał 2013 r. wypłata nastąpiła w listopadzie 2013 r. (w wysokości 760 zł), natomiast za IV kwartał 2013 r. zostanie dokonana w lutym 2014 r.

W styczniu 2014 r. pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby przez 6 dni. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od sierpnia do grudnia 2013 r. oraz 1/5 część premii za III kwartał 2013 r. w podwójnej wysokości.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie za ww. okres wyniosło 1.639,51 zł, tj. [(1.900 zł - 260,49 zł) x 5 m-cy] : 5 m-cy. Natomiast premia za III kwartał 2013 r. w podwójnej wysokości wyniosła 1.311,60 zł, tj. (760 zł - 104,20 zł) x 2.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowiła kwota 1.901,83 zł, zgodnie z wyliczeniem: 1.639,51 zł + (1.311,60 zł : 5).


2) Czy na zasadach określonych w odpowiedzi na pytanie 1 należy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, gdy przed sporządzeniem listy wypłat za styczeń 2014 r. została wypłacona zaliczka na poczet premii za IV kwartał 2013 r.?

Nie. W sytuacji, gdy niektóre składniki wynagrodzenia (uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych) zostały wypłacone zaliczkowo, to do ustalenia podstawy wymiaru świadczeń przyjmuje się te składniki w wysokości wypłaconej zaliczki. Następnie, po wyrównaniu tego składnika przelicza się podstawę wymiaru uwzględniając ten składnik w pełnej wysokości i wyrównuje wysokość świadczenia.

W przedstawionym przypadku, w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić 1/5 część premii za III kwartał 2013 r. oraz premii za IV kwartał 2013 r. (równej kwocie zaliczki). Po wyrównaniu premii za IV kwartał pracodawca powinien przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i wyrównać jego wysokość.

  Przykład  

Przyjmujemy założenia z poprzedniego przykładu, z tym że w dniu 21 stycznia 2014 r. pracownikowi wypłacono zaliczkę na poczet premii za IV kwartał 2013 r. w wysokości 475 zł (50% przysługującej kwoty). W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego za 6 dni stycznia 2014 r. uwzględniono premie kwartalne w wysokości 213,13 zł, tj. (760 zł - 104,20 zł) + (475 zł - 65,13 zł) = 1.065,67 zł; 1.065,67 zł : 5 = 213,13 zł.

Po wypłacie wyrównania premii za IV kwartał 2013 r. w wysokości 475 zł, podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego zostanie przeliczona, poprzez uwzględnienie w niej premii kwartalnych w wysokości 295,11 zł, tj. 1.065,67 zł + (475 zł - 65,13 zł) = 1.475,54 zł; 1.475,54 zł : 5 = 295,11 zł.

Pracownik otrzyma wyrównanie wynagrodzenia chorobowego za 6 dni stycznia 2014 r. w wysokości 13,14 zł.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Zasiłki i inne świadczenia - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.