Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Składki, zasiłki, emerytury  »  Zasiłki i inne świadczenia  »   Czy premię uznaniową można wliczyć do podstawy wymiaru ...
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Czy premię uznaniową można wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 23 (353) z dnia 1.12.2013

1) Wypłacamy pracownikom miesięczne premie uznaniowe. Przepisy płacowe nie regulują zasad jej wypłaty. W praktyce premia jest wypłacana w stałej wysokości (nie jest pomniejszana za miesiące, w których pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim). Obliczając wysokość świadczeń chorobowych, uwzględniamy premię w podstawie wymiaru. Czy postępujemy prawidłowo?

Premii nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków, ponieważ jest wypłacana w pełnej wysokości za okresy ich pobierania.

Zgodnie art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych nie uwzględnia się premii, do których pracownik zachowuje prawo w myśl przepisów płacowych, jeżeli są one wypłacane za okresy pobierania tych świadczeń.

Ważne: Jeśli przepisy płacowe nie zawierają postanowień o zachowywaniu prawa do premii za okresy pobierania świadczeń, uznaje się, że premia nie przysługuje za te okresy i należy ją wliczyć do ustalenia podstawy wymiaru.

Jeżeli jednak, mimo braku odpowiednich postanowień w przepisach płacowych lub w umowie o pracę, pracodawca udokumentuje, że premia jest pracownikowi wypłacana za okres pobierania świadczenia chorobowego, to nie uwzględnia się jej w podstawie wymiaru tego świadczenia (por. ust. 168 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej).

W sytuacji opisanej w pytaniu premia jest wypłacana w stałej miesięcznej wysokości, na którą nie ma wpływu okres absencji chorobowej. Premii tej nie należy więc uwzględniać przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń za czas choroby.


2) Czy wypłata premii uznaniowej w pełnej wysokości za miesiące, w których pracownik przepracuje choćby jeden dzień, spowoduje obowiązek uwzględniania jej w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych?

Tak, ale tylko w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego wypłacanego za cały miesiąc.

Jak już wyjaśniliśmy w odpowiedzi na pierwsze pytanie, dla uwzględnienia premii uznaniowej w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych istotne jest niewypłacenie jej za okresy pobierania tych świadczeń, nawet jeśli nie wynika to z przepisów płacowych.

Jeżeli więc premia uznaniowa będzie wypłacona w stałej stawce miesięcznej za miesiąc, w którym pracownik przepracował choćby jeden dzień, to nie będzie mogła być wliczana do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego za ten miesiąc. Natomiast niezdolność do pracy obejmująca wszystkie dni robocze, która spowoduje brak prawa do premii za ten miesiąc, będzie skutkowała uwzględnieniem jej w podstawie wymiaru świadczenia przysługującego za ten miesiąc.

  Przykład  

Pracownik obok wynagrodzenia za pracę w wysokości 2.600 zł otrzymuje premie uznaniowe ustalone w stałej miesięcznej wysokości 500 zł. Niezdolność do pracy z powodu choroby trwającej przez część miesiąca nie wpływa na wysokość premii. Premia nie jest przyznawana za miesiąc, w którym pracownik z powodu choroby nie przepracował ani jednego dnia.

Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 7 października do 30 listopada 2013 r. (55 dni). Premia za październik 2013 r. została wypłacona w wysokości 500 zł, natomiast za listopad 2013 r. nie została przyznana.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, a następnie zasiłku za okres:

  • od 7 do 31 października 2013 r. stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od października 2012 r. do września 2013 r. bez uwzględniania premii uznaniowych, tj. w wysokości 2.243,54 zł,
     
  • od 1 do 30 listopada 2013 r. stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie za ww. okres, ale z uwzględnieniem premii wypłaconych za te same miesiące, tj. w wysokości 2.674,99 zł.

Stawka dzienna wynagrodzenia chorobowego przysługującego za dni choroby trwającej w październiku 2013 r. wyniosła 59,83 zł (2.243,54 zł x 80% : 30), natomiast stawka dzienna świadczenia za dni choroby trwającej w listopadzie 2013 r. wyniosła 71,33 zł (2.674,99 zł x 80% : 30).

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Zasiłki i inne świadczenia - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.