Pracownik zachorował kilka dni po podjęciu pracy, co miało miejsce 23 września br. Wcześniej był zatrudniony do 31 maja br., a następnie pobierał zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia (do 21 września br.). Czy z uwagi na pobieranie tego zasiłku możemy podjąć wypłatę wynagrodzenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności do pracy?
Jeśli pracownik, o którym mowa w pytaniu, udokumentował wcześniejszy, co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego, to tak.
Wynagrodzenia chorobowego nie wypłaca się w przypadkach, w których pracownik nie spełnił warunków do nabycia prawa do zasiłku chorobowego (art. 92 § 3 pkt 2 K.p.). Natomiast zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania zatrudnienia i w dniu powstania niezdolności do pracy legitymuje się co najmniej 30-dniowym okresem ubezpieczenia chorobowego (art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej), zwanym okresem wyczekiwania.
Do okresu wyczekiwania wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni kalendarzowych. Wyjątek stanowią przerwy spowodowane urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Pobieranie zasiłku chorobowego za okres po ustaniu zatrudnienia nie może być zaliczone do okresu wyczekiwania. W tym czasie pracownik nie podlegał ubezpieczeniu, a jedynie korzystał ze świadczenia, do którego nabył prawo z tytułu poprzedniego ubezpieczenia chorobowego.
Przerwa w ubezpieczeniu chorobowym pracownika, o którym mowa w pytaniu, przekroczyła 30 dni (trwała od 1 czerwca do 22 września 2013 r., zatem wyniosła 114 dni). Dlatego też aby korzystać ze świadczeń chorobowych po podjęciu nowej pracy, pracownik musi ponownie osiągnąć wymagany okres ubezpieczenia chorobowego.
Gdyby jednak pracownik udokumentował wcześniejszy co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego (np. 10 lat zatrudnienia na podstawie umów o pracę bez względu na długość przerw trwających między tymi umowami), to nabyłby prawo do wynagrodzenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności do pracy - pisaliśmy na ten temat w UiPP nr 17/2013, str. 16-17.
Jeśli obecna niezdolność do pracy została spowodowana tym samym schorzeniem, które było przyczyną poprzedniej niezdolności do pracy zakończonej przed upływem co najmniej 61 dni od powstania obecnej choroby (np. na zaświadczeniu ZUS ZLA jest zamieszczony kod literowy "A"), to okres, za który ZUS wypłacił zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia należy zaliczyć do jednego 182-dniowego okresu zasiłkowego.
| Przykład |
Pracownik był zatrudniony od 2 stycznia do 31 maja 2013 r. (w czasie tego zatrudnienia nie chorował). Po rozwiązaniu umowy o pracę pobierał zasiłek chorobowy z ZUS za okres od 1 czerwca do 21 września 2013 r. (113 dni).
Od 23 września 2013 r. podjął nowe zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Ponowna niezdolność do pracy z powodu choroby (oznaczonej kodem literowym "A") trwa od 10 do 31 października 2013 r. (22 dni). Pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe po upływie okresu wyczekiwania, tj. od 23 do 31 października 2013 r. (9 dni). Dni niezdolności do pracy, za które wypłacono wynagrodzenie chorobowe, zostaną zaliczone do jednego okresu zasiłkowego ("otwartego" niezdolnością do pracy po ustaniu zatrudnienia, za którą zasiłek wypłacał ZUS). Zakładając, że pracownik będzie nieprzerwanie niezdolny do pracy z powodu choroby, to 182-dniowy okres zasiłkowy wyczerpie z dniem 18 grudnia 2013 r.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
