W UiPP nr 15/2013, str. 22-23 pisaliśmy o braku prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego za dzień, w którym zdarzył się wypadek przy pracy, a pracownik za ten dzień otrzymał wynagrodzenie. W kwestii tej nasza redakcja zwróciła się z zapytaniem również do ZUS wnosząc o zajęcie stanowiska w następującej sprawie:
"Pracownik w dniu 26 lipca br. podczas wykonywania pracy przewrócił się i doznał urazu nogi. Mimo odczuwalnego bólu przepracował do końca dniówki i dopiero po godzinach pracy udał się do lekarza. W dniu 29 lipca br. dostarczył pracodawcy zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA obejmujące okres od 26 lipca do 10 sierpnia 2013 r. Zdarzenie, w wyniku którego pracownik doznał urazu zostało zakwalifikowane jako wypadek przy pracy. (…) W związku z powyższym, czy za dzień, w którym nastąpił wypadek przy pracy (26 lipca br.) należało wypłacić zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, jeśli za ten dzień pracownik otrzymał pełne wynagrodzenie za pracę?".
W dniu 24 września 2013 r. otrzymaliśmy odpowiedź, potwierdzającą stanowisko prezentowane w naszym artykule. ZUS w odpowiedzi tej wyjaśnił, że: "W związku z pytaniem o prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego za dzień, w którym miał miejsce wypadek, który jednak ubezpieczony przepracował, informuję.
Zgodnie z kodeksem pracy - za pracę przysługuje wynagrodzenie. Za dzień, w którym pracownik nie korzystał ze zwolnienia od pracy i który przepracował, zasiłek chorobowy nie przysługuje. Nie ma znaczenia, że na ten dzień wystawione było zwolnienie lekarskie od pracy. Zasiłek chorobowy przysługuje za okres, w którym faktycznie korzystał ze zwolnienia od pracy. (…)".
| ||||||||||||
|
||||||||||||
