1) Zatrudniamy pracownika, który w marcu br. ukończył 50 lat. W sierpniu 2013 r. stał się niezdolny do pracy z powodu choroby (po raz pierwszy w roku kalendarzowym) i przedłożył zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA na okres 30 dni. Czy wynagrodzenie chorobowe należy wypłacać za 14 dni choroby, czy za cały okres zwolnienia?
Wynagrodzenie chorobowe należy wypłacić za cały okres niezdolności do pracy orzeczonej przedłożonym przez pracownika zaświadczeniem lekarskim.
Pracownikowi, który najpóźniej w roku poprzedzającym niezdolność do pracy ukończył 50 rok życia, przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Prawo do zasiłku chorobowego nabywa począwszy od 15 dnia niezdolności do pracy trwającej w roku kalendarzowym.
Ważne: Wynagrodzenie chorobowe za 14 dni niezdolności do pracy trwającej w roku kalendarzowym przysługuje pracownikom, którzy ukończyli wiek 50 lat nie później, niż w roku poprzedzającym chorobę (art. 92 § 5 K.p.). |
Jeżeli pracownik ukończył 50 lat w tym samym roku, w którym powstała niezdolność do pracy, to zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 33 dni tej niezdolności. Od 34 dnia choroby trwającej w roku kalendarzowym ma prawo do zasiłku chorobowego.
Przykład |
Pracownik ukończył 50 lat w dniu 31 grudnia 2012 r. W okresie od 2 września do 1 października 2013 r. (30 dni) jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Z tytułu tej niezdolności ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres od 2 do 15 września 2013 r. (14 dni), natomiast za okres od 16 września do 1 października 2013 r. (16 dni) przysługuje zasiłek chorobowy.
Gdyby pracownik 50 lat ukończył w 2013 r., to za cały okres choroby otrzymałby wynagrodzenie chorobowe (limit 14 dni tego wynagrodzenia przysługiwałby dopiero od 2014 r.).
2) W jakiej wysokości należy wypłacać wynagrodzenie, a następnie zasiłek chorobowy pracownikowi, który w poprzednim roku ukończył 50 lat i przez pierwsze 40 dni choroby przebywał w szpitalu?
Wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy, co do zasady, wynosi 80% podstawy wymiaru. Począwszy od 34 dnia do wyjścia pracownika ze szpitala zasiłek chorobowy wynosi 70% podstawy wymiaru.
Powyższe wynika z art. 92 § 1 pkt 1 K.p. i art. 11 ust. 1a ustawy zasiłkowej.
W myśl przepisów Kodeksu pracy wynagrodzenie chorobowe wypłaca się w wysokości nie niższej niż 80%, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Ponadto wynagrodzenie to wypłaca się w wysokości 100% gdy niezdolność do pracy:
Zasiłek chorobowy w sytuacjach wymienionych powyżej również wynosi 100% podstawy wymiaru.
Ważne: Za okres pobytu w szpitalu spowodowanym "zwykłą" chorobą wysokość zasiłku chorobowego ulega obniżeniu do 70% podstawy wymiaru. |
Powyższe obniżenie nie dotyczy wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego w przypadku pracowników, którzy 50 lat ukończyli najpóźniej w roku poprzedzającym chorobę, z tym że tylko za okres pobytu w szpitalu od 15 do 33 dnia (czyli za 19 dni) choroby w danym roku kalendarzowym.
Przykład |
Pracownik w wieku 51 lat chorował przez 10 dni lutego 2013 r. W okresie od 2 do 27 września 2013 r. (26 dni) przebywał w szpitalu. Za okres tej niezdolności do pracy nabył prawo do:
|