Pracownik przystąpił do pracy przed upływem okresu niezdolności do pracy orzeczonej przez lekarza na 30 dni. Czy możemy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy tylko za wykorzystany okres zwolnienia?
Tak. Jeżeli pracownik wrócił do pracy przed zakończeniem okresu, na który wystawione zostało zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, to prawo do zasiłku chorobowego przysługuje tylko za wykorzystany okres zwolnienia.
Zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy na druku ZUS ZLA wystawia lekarz prowadzący leczenie, na okres, w którym pracownik ze względu na stan zdrowia powinien powstrzymać się od pracy. Okres ten nie może być dłuższy niż do dnia, w którym niezbędne jest przeprowadzenie ponownego badania stanu zdrowia pracownika. Tak wynika z § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich… (Dz. U. z 2013 r. poz. 229). Pracownik może jednak odzyskać zdolność do pracy przed upływem okresu wskazanego w zaświadczeniu lekarskim.
Generalnie w okresie orzeczonej niezdolności do pracy z powodu choroby pracownik nie może wykonywać pracy zarobkowej (aż do odzyskania tej zdolności) ani też wykorzystywać zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z jego celem (art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Takie postępowanie powoduje bowiem utratę prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego.
W praktyce ZUS uznaje, że podjęcie przez pracownika pracy u swojego pracodawcy - w okresie orzeczonej niezdolności do pracy - jest równoznaczne z wycofaniem wniosku o zasiłek chorobowy. W takim przypadku zasiłek wypłaca się tylko za wykorzystany okres zwolnienia lekarskiego (od dnia podjęcia pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę).
Jeśli jednak pracownik w okresie choroby podjąłby pracę u innego pracodawcy, to utraciłby prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego (również za dni, w których prawidłowo wykorzystywał zwolnienie).
Dodajmy, że w sytuacji, gdy niezdolność do pracy z powodu choroby trwa dłużej niż 30 dni, to pracownik podlega kontrolnemu badaniu lekarskiemu w celu ustalenia jego zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku (art. 229 § 2 Kodeksu pracy). W związku z tym, naszym zdaniem, pracownik "przerywający" zwolnienie od pracy z tytułu choroby trwającej ponad 30 dni powinien uzyskać zgodę lekarza medycyny pracy na powrót do pracy.
Niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika, o którym mowa w pytaniu, nie przekroczyła 30 dni, dlatego pracownik nie jest zobowiązany do przedkładania zaświadczenia o odzyskaniu zdolności do pracy.
|