Czy z tytułu umowy zlecenia zawartej z osobą w wieku około 50 lat będziemy musieli odprowadzać składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Nadmieniam, że będzie to dla niej jedyne źródło zarobkowania.
Składki na pierwszy z wymienionych funduszy, tj. FP, opłacane są za zleceniobiorców podlegających z tytułu wykonywanej pracy na zleceniu obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym, których przychód (oskładkowany) w przeliczeniu na okres miesiąca odpowiada co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę (w roku bieżącym wynosi ono 1.680 zł). Zasada ta wynika z art. 104 ust. 1 pkt 1 lit. c) ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r. poz. 674 ze zm.).
Dla wspomnianej w pytaniu osoby umowa zlecenia będzie jedynym źródłem zarobkowania, a to oznacza, że - zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy systemowej - zleceniobiorca będzie podlegał z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym.
Jeżeli więc wynagrodzenie ze zlecenia będzie ustalone na poziomie 1.680 zł lub wyższym, zleceniodawca będzie musiał odprowadzać za zleceniobiorcę także składkę na FP (chyba, że jest osobą fizyczną i nie zatrudnia żadnych pracowników).
Przykład
Osoba fizyczna prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji ma podpisane umowy zlecenia z 8 osobami, dla których jest to jedyne zatrudnienie. Natomiast nie zatrudnia żadnego pracownika. Bez względu na wysokość wynagrodzeń uzyskiwanych przez zleceniobiorców, nie muszą być odprowadzane za nich składki na FP. |
Jeżeli wynagrodzenie ze zlecenia będzie płatne zleceniobiorcom w innych okresach niż miesięczne, obowiązek opłacania składek na FP wystąpi tylko w miesiącach wypłat (pod warunkiem, że jego oskładowana wysokość w danym miesiącu kalendarzowym odpowiadać będzie kwocie minimalnej płacy).
Przykład
Z dniem 1 kwietnia 2014 r. spółka z o.o. podpisze umowę zlecenia z osobą, dla której będzie to jedyne źródło zarobkowania. Strony uzgodniły, że wynagrodzenie, w kwocie 2.500 zł, będzie płatne co drugi miesiąc. Obowiązek naliczania składek na FP - identycznie jak składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne - wystąpi tylko w tych miesiącach, w których będzie miała miejsce jego wypłata. |
Obowiązek odprowadzania składek na drugi z funduszy, tj. FGŚP, uzależniony będzie od tego, czy zleceniodawca jest objęty jurysdykcją ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. z 2014 r. poz. 272). Natomiast nie zależy od wysokości podstawy obowiązkowych składek emerytalno-rentowych (tak jak ma to miejsce w przypadku składki na FP).
Jeżeli zleceniodawcę obejmuje wspomniana ustawa, to będzie on musiał opłacać też za zleceniobiorcę składkę na FGŚP, chyba że zleceniobiorca należy do jego rodziny. Składek tych nie nalicza się bowiem za małżonka pracodawcy, jego dzieci własne, dzieci współmałżonka, dzieci przysposobione, rodziców, macochę i ojczyma, osoby przysposabiające oraz rodzeństwo, wnuki, dziadków, zięciów, synowe, bratowe, szwagrów i szwagierki (art. 10 ww. ustawy).
WAŻNE: Składek na FP i FGŚP nie opłaca się za osoby (w tym wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia), które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej 55 lat - dla kobiet i co najmniej 60 lat - dla mężczyzn. Tak wynika z art. 104b ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz art. 9b ust. 2 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.
|