Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Inne zagadnienia  »   Brak możliwości doręczenia pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Brak możliwości doręczenia pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (360) z dnia 10.03.2014

Pracownik odsunięty od pracy z powodu nietrzeźwości przestał przychodzić do pracy nie usprawiedliwiając swojej nieobecności. W tej sytuacji pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu go w trybie dyscyplinarnym i wysłał pocztą oświadczenie w sprawie rozwiązania umowy o pracę. List wrócił z adnotacją, że pracownik pod wskazanym adresem nie mieszka (nie informował wcześniej pracodawcy o zmianie adresu). Czy umowa o pracę uległa rozwiązaniu?

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia jest skuteczne. Ustanie zatrudnienia nastąpiło z chwilą dokonania przez pocztę adnotacji, że adresat nie mieszka pod wskazanym adresem.

Z pracownikiem, który podjął pracę w stanie po użyciu alkoholu, a także nie stawia się do pracy bez usprawiedliwienia, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy w ciągu 1 miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej to rozwiązanie po zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej (art. 52 K.p.). W tym celu przekazuje pracownikowi pisemne oświadczenie woli, które:

  • wskazuje konkretną przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy oraz
     
  • zawiera pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sądu pracy (art. 30 § 3-5 K.p.).

Jeśli pracodawca zamierza doręczyć pismo w tej sprawie za pośrednictwem operatora pocztowego, wysyła przesyłkę pod wskazany przez pracownika adres do korespondencji podany w kwestionariuszu osobowym. Gdyby pracownik go nie podał, właściwy jest adres zameldowania lub zamieszkania pracownika wynikający również z kwestionariusza.


Zwracamy uwagę!
Jednym z obowiązków pracownika jest aktualizowanie danych osobowych określonych w kwestionariuszach osobowych, w tym informowanie o zmianie adresu. W przypadku gdy pracownik nie poinformuje pracodawcy o zmianie miejsca zamieszkania, wysłaną na adres znajdujący się w aktach osobowych korespondencję uważa się za doręczoną. Jak wynika z uzasadnienia wyroku Sądu Najwyższego z dnia 9 września 2011 r. (sygn. akt III PK 5/11), pracodawca może przesłać pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy w dowolny sposób, np. przez firmę kurierską, innego operatora pocztowego bądź upoważnionego pracownika, byleby adresat tego oświadczenia woli się z nim zapoznał lub miał realną możliwość zapoznania się z jego treścią.

W oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawca nie wskazuje daty ustania stosunku pracy. Umowa o pracę rozwiąże się z dniem doręczenia pisma. Jak wynika z art. 61 K.c. mającego zastosowanie z mocy art. 300 K.p. w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy, oświadczenie woli, które ma być złożone drugiej osobie jest złożone z chwilą gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Jeśli pismo pracodawcy w sprawie rozwiązania umowy o pracę wysłane pocztą za zwrotnym poświadczeniem odbioru odbierze pracownik lub inny dorosły domownik kwitując jego odbiór (data i podpis), to data odbioru będzie datą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Dowodem doręczenia pisma jest tzw. zwrotka (zawierająca podpis i datę odbioru), którą poczta przekazuje nadawcy.

Zdarza się, że pracownik odmawia przyjęcia albo odbioru pisma od pracodawcy bezpodstawnie przypuszczając, iż uniknie zwolnienia z pracy. Kwestię tę wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 października 2005 r. (sygn. akt I PK 37/05, OSNP 2006/17-18/263).

Ważne: Dwukrotne awizowanie przesyłki poleconej zawierającej oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy stwarza domniemanie faktyczne możliwości zapoznania się przez pracownika z jego treścią, co oznacza przerzucenie na niego ciężaru dowodu braku możliwości zapoznania się z treścią oświadczenia pracodawcy.

W tej sytuacji, nawet jeśli pracownik nie odbierze pisma pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę, uznaje się je za skutecznie doręczone po jego powtórnym awizowaniu, które ma obowiązek wykonać poczta. Datą rozwiązania umowy o pracę będzie 7 dzień od drugiego awiza.

  Przykład  

Polecony list pracodawcy zawierający oświadczenie o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia był awizowany w dniach 27 lutego i 7 marca 2014 r. Pracownik nie odebrał przesyłki, którą poczta odesłała nadawcy. Umowa o pracę rozwiąże się z dniem 14 marca br.


Natomiast w przypadku, gdy poczta ustaliła, że pracownik nie mieszka pod podanym adresem, datą rozwiązania umowy o pracę jest data dokonania przez pocztę adnotacji stwierdzającej ten fakt.

  Przykład  

W dniu 28 lutego 2014 r. listonosz miał doręczyć list polecony zawierający oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pod podanym adresem nikogo nie zastał, a od sąsiada dowiedział się, że adresat wyprowadził się. Listonosz odnotował tę informację na przesyłce. Następnie poczta odesłała ją nadawcy, wskazując przyczynę niemożności jej doręczenia. W podanych okolicznościach datą rozwiązania umowy o pracę był 28 lutego 2014 r.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Inne zagadnienia - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.