Zatrudnialiśmy pracownika przez kilka lat na podstawie umowy o pracę. Po rozwiązaniu z nim tej umowy, po kilku miesiącach podpisaliśmy z nim nowy angaż. Czy musimy skierować go na badania wstępne, jeżeli będzie zatrudniony na tym samym stanowisku, a ponadto z orzeczenia lekarskiego wydanego przy poprzednich badaniach okresowych wynika, że zachowuje ono ważność w terminie ponownego przyjęcia pracownika do pracy?
Pracodawca ma obowiązek skierować osobę przyjmowaną do pracy na wstępne badania lekarskie (art. 229 K.p.). Wskazany wymóg dotyczy również przypadku, w którym następuje ponowne zatrudnienie pracownika na tym samym stanowisku, poza wyjątkiem przewidującym, że badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę.
Zakres, tryb przeprowadzania i sposób dokumentowania badań reguluje rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 69, poz. 332 ze zm.).
Z przepisów powołanego rozporządzenia wynika, że skierowanie na badania wstępne osoby przyjmowanej do pracy powinno zawierać:
Trzeba przy tym zwrócić uwagę, że pracodawca może wskazać w skierowaniu dwa lub więcej stanowisk pracy, w kolejności odpowiadającej jego potrzebom.
WAŻNE! Fakt posiadania przez pracownika ważnych badań okresowych nie ma wpływu na konieczność przeprowadzenia badań wstępnych w związku z ponownym przyjęciem do pracy.
Zgodnie z art. 229 § 4 K.p., pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Ponadto, zobowiązany jest on przechowywać orzeczenia wydane na podstawie profilaktycznych badań lekarskich w aktach osobowych pracownika.
W opisanym w pytaniu przypadku pracodawca zobligowany jest do skierowania pracownika na profilaktyczne badania wstępne niezależnie od tego, że został on przyjęty na to samo stanowisko, które zajmował w trakcie poprzedniego zatrudnienia u tego pracodawcy. Decydujące znaczenie ma w tej sytuacji fakt, że przerwa pomiędzy poprzednim a obecnym zatrudnieniem przekroczyła 30 dni.
Odnosząc się do kwestii skierowania pracownika na badania wstępne w terminie ważności badań okresowych wykonywanych na potrzeby poprzedniej umowy o pracę należy zwrócić uwagę, że z powołanego na wstępie art. 229 K.p. wynika konieczność przeprowadzenia badań wstępnych w każdym przypadku, gdy następuje przyjęcie pracownika do pracy (poza wskazanym wcześniej wyjątkiem). Podstawową funkcją orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (przy badaniu wstępnym) jest potwierdzenie tej zdolności w dacie dopuszczenia pracownika do pracy.
Trzeba tu zasygnalizować, że druk zaświadczenia lekarskiego zawierającego wspomniane orzeczenie dotyczy również innych rodzajów badań, w tym okresowych. Z uwagi na zamieszczone w tym zaświadczeniu określenie "data następnego badania okresowego" pracodawcy niekiedy mylnie uznają, że wszystkie badania profilaktyczne, których wynik ujmowany jest w tym zaświadczeniu (w tym badania wstępne), są wydawane na określony czas. Jednak, jak już wcześniej wskazano, profilaktyczne badania wstępne nie mają charakteru okresowego, lecz są związane z nawiązaniem stosunku pracy i obowiązek ich przeprowadzenia aktualizuje się każdorazowo przy przyjęciu pracownika do pracy (ze wspomnianym wyjątkiem). Badania okresowe, nawet jeżeli dotyczą tego samego stanowiska i zachowują swą ważność, nie mogą więc zastąpić badań wstępnych.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
