Z pracownikiem podpisaliśmy umowę o zakazie konkurencji, która będzie obowiązywała przez kilka miesięcy po ustaniu zatrudnienia. Z tego tytułu będzie on uzyskiwał odszkodowanie w wysokości 100% wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem zatrudnienia. Czy należy je oskładkować i opodatkować?
Odszkodowania wypłacone byłym pracownikom po rozwiązaniu stosunku pracy, na podstawie umowy o zakazie konkurencji, o której mowa w art. 1012 K.p., nie podlegają oskładkowaniu (§ 2 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia składkowego). Są jednak opodatkowane.
Zgodnie z art. 1011 § 1 K.p. w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Powołany przepis, na mocy art. 1012 § 1 K.p., stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy. Zakaz konkurencji przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.
| Ważne: Odszkodowanie, o którym mowa, nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. |
Przyjmuje się, że pojęcie "otrzymane wynagrodzenie" obejmuje wszystkie składniki i nie może ograniczać się jedynie do wynagrodzenia zasadniczego. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Z powołanych wyżej regulacji wynika, że przepis art. 1012 K.p. określa jedynie minimalną wysokość odszkodowania, nie wskazując górnej jego granicy. Tym samym odszkodowanie wypłacane byłemu pracownikowi na podstawie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy w wysokości 100% wynagrodzenia otrzymanego przed rozwiązaniem stosunku pracy nie podlega oskładkowaniu.
Odszkodowanie przyznane na podstawie przepisów o zakazie konkurencji jest opodatkowane. Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. d) ustawy o pdof wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, z wyjątkiem odszkodowań przyznanych na podstawie przepisów o zakazie konkurencji.
Zwracamy uwagę! Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy jest zasadniczo ukształtowana jako nieodpłatna, z tym że strony mogą tę kwestię uregulować odmiennie i przyznać w umowie dodatkowe świadczenie dla pracownika z tego tytułu (por. wyrok SN z dnia 10 października 2002 r., sygn. akt I PKN 560/01, OSNP-wkł. 2003/3/8). Wypłacane pracownikowi dodatkowe świadczenie na podstawie umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek ZUS.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
